刁鉆面試題，教你怎么挨個兒擊(ji)破
時間：2016-06-03 來源：未知
面(mian)試為什么重要(yao)?這就是我們(men)常提到的(de)成(cheng)本(ben)問(wen)題。面(mian)試失敗(bai)，意味著你之前的(de)準(zhun)備(bei)一(yi)(yi)切都需從頭來過。因此面(mian)試前的(de)準(zhun)備(bei)工作十分重要(yao)，下面(mian)我們(men)一(yi)(yi)起來看(kan)看(kan)華清遠見教育科技集團高級就業老師總結的(de)企業HR經常會問(wen)的(de)一(yi)(yi)些刁鉆問(wen)題。
一(yi)位求職者在求職的(de)初(chu)，需要花費大量(liang)時間(jian)和精(jing)力(li)，用在撰(zhuan)寫(xie)簡歷(li)、通(tong)過網(wang)絡(luo)、報(bao)紙等途徑挑選適合他(ta)的(de)工作以(yi)及(ji)投遞(di)簡歷(li)并做(zuo)記錄這(zhe)些準備工作上(shang)。如果他(ta)有幸(xing)獲(huo)(huo)得一(yi)個面試(shi)機會(hui)，這(zhe)些成本(ben)就會(hui)成為(wei)二(er)選一(yi)賭局(ju)的(de)砝碼，若面試(shi)成功，他(ta)的(de)投入將獲(huo)(huo)得回報(bao)，但若面試(shi)失敗(bai)，則意(yi)味著之(zhi)前的(de)付出(chu)歸零。下面就來看看HR刁鉆的(de)面試(shi)問題是什么?
刁鉆面試問題一(yi)：你和上司因(yin)為(wei)工(gong)作(zuo)有過分歧嗎?后的結(jie)果(guo)是?
問題分析：“企(qi)業潛規則”是(shi)一(yi)個流(liu)行詞，其中(zhong)重(zhong)要的(de)一(yi)部分就是(shi)“等級(ji)制度(du)”，企(qi)業是(shi)一(yi)座等級(ji)森嚴的(de)堡壘(lei)，如果你還(huan)沒(mei)有意識到其中(zhong)的(de)殘酷性，這個問題恐(kong)怕就會讓(rang)你栽跟頭，如果你的(de)回(hui)答(da)表(biao)現(xian)出對上(shang)司權力的(de)挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊(zun)大(da)佛。其實這個問題并不難，你只(zhi)要明白，上(shang)司是(shi)承擔責任的(de)那一(yi)個，所以他才是(shi)下決(jue)定的(de)那一(yi)個。不要表(biao)現(xian)得好像青春(chun)期(qi)反抗父母權威的(de)叛(pan)逆小孩，這并不能體現(xian)你的(de)個性，只(zhi)是(shi)讓(rang)別人(ren)知(zhi)道(dao)你還(huan)不成熟。
回答思(si)路：必須遵(zun)從的原則：1.表示(shi)一定(ding)(ding)會選擇(ze)適(shi)當(dang)的時(shi)機與上(shang)司(si)溝通，其(qi)中(zhong)“適(shi)當(dang)的時(shi)機”非常(chang)重要(yao)(yao);2.表示(shi)通常(chang)情(qing)況下終一定(ding)(ding)服(fu)從上(shang)司(si)的決定(ding)(ding)，但不要(yao)(yao)使用“你(ni)是上(shang)司(si)你(ni)說了算”這(zhe)種表達方(fang)式。3.不要(yao)(yao)打“越(yue)級報告”的主意(yi)，這(zhe)在任何(he)企業都是禁忌。
刁(diao)鉆面試問題二：你的缺點是(shi)什么?
問(wen)題(ti)分析(xi)：你真正的(de)(de)缺(que)點是什(shen)么(me)并不重要，面試者(zhe)希望了解的(de)(de)是求職者(zhe)是否對(dui)自(zi)己(ji)有一個正確的(de)(de)評價，對(dui)自(zi)己(ji)是否有足(zu)夠的(de)(de)了解，心理(li)是否足(zu)夠成熟，以(yi)及(ji)是否有繼續學習改(gai)進的(de)(de)愿望。當(dang)然，通(tong)常面試官不會把問(wen)題(ti)問(wen)得(de)那(nei)么(me)直接，而是通(tong)過讓(rang)面試者(zhe)舉出具(ju)體事例的(de)(de)方式(shi)來回答(da)(da)，求職者(zhe)難以(yi)臨場編造一個具(ju)體的(de)(de)例子，因而答(da)(da)案更具(ju)真實(shi)性。但如果你誠實(shi)地(di)交代了“我因為過于內向而放(fang)棄了銷(xiao)售(shou)機(ji)會”的(de)(de)故事，那(nei)同(tong)樣等于你放(fang)棄了這(zhe)個新的(de)(de)工作機(ji)會。
回(hui)答(da)思路：這個(ge)(ge)問題(ti)根據面(mian)試(shi)(shi)者的(de)(de)(de)不(bu)同，面(mian)試(shi)(shi)官(guan)也(ye)(ye)會對(dui)答(da)案(an)有不(bu)同的(de)(de)(de)心理預期(qi)。比如(ru)說(shuo)一個(ge)(ge)應(ying)(ying)屆畢業生，就可以(yi)直接回(hui)答(da)：“我相信我有足(zu)(zu)夠(gou)的(de)(de)(de)理論(lun)知(zhi)識和專業能(neng)力(li)，但是我的(de)(de)(de)工作(zuo)和社會經(jing)驗(yan)不(bu)足(zu)(zu)，人脈也(ye)(ye)有所欠缺(que)……”這樣答(da)案(an)符合(he)(he)面(mian)試(shi)(shi)官(guan)對(dui)畢業生身份的(de)(de)(de)定位(wei)，也(ye)(ye)符合(he)(he)實(shi)際情況，面(mian)試(shi)(shi)官(guan)便會覺(jue)得你謙虛誠(cheng)實(shi);而如(ru)果一個(ge)(ge)女(nv)性應(ying)(ying)聘管(guan)理崗(gang)位(wei)，則可以(yi)回(hui)答(da)：“我大的(de)(de)(de)缺(que)點可能(neng)就是不(bu)像女(nv)人，不(bu)夠(gou)溫(wen)柔……”總之，一切回(hui)答(da)取決于你的(de)(de)(de)實(shi)際狀(zhuang)況和你對(dui)自(zi)己的(de)(de)(de)定位(wei)。
刁鉆面試問題三(san)：你的期(qi)望(wang)薪資(zi)是多少?
問(wen)(wen)題(ti)分析：恭(gong)喜，如(ru)果被詢問(wen)(wen)這個問(wen)(wen)題(ti)，說明(ming)你(ni)被錄用的可能(neng)很大。在(zai)回答(da)之前應該明(ming)白的是(shi)，其(qi)實每一個公司都有(you)自(zi)己的薪(xin)酬體系，如(ru)果不是(shi)空降(jiang)BOSS或者特(te)別顧(gu)問(wen)(wen)，你(ni)不可能(neng)就薪(xin)酬問(wen)(wen)題(ti)有(you)太多討價還價的余地。這個問(wen)(wen)題(ti)背(bei)后沒(mei)有(you)隱含的意義，只要你(ni)對自(zi)己和(he)本崗位估價正確即可。
回答(da)思路：不能獅子大開口，想要獲(huo)得比(bi)(bi)較公(gong)平(ping)的(de)(de)(de)薪(xin)酬，有兩種方法(fa)：一(yi)，在(zai)(zai)面試前(qian)進行市(shi)場調查，了解一(yi)下本(ben)行業本(ben)崗位的(de)(de)(de)平(ping)均薪(xin)酬水平(ping);二，如(ru)果這個數字比(bi)(bi)較難獲(huo)得，那么可以(yi)以(yi)之前(qian)的(de)(de)(de)工作收入為(wei)基準，適當地進行提升。需要注意的(de)(de)(de)是，不要在(zai)(zai)沒(mei)有依據鋪墊的(de)(de)(de)前(qian)提下直接說“我(wo)想要月薪(xin)多少”，也不要主動詢問(wen)薪(xin)酬。
刁鉆面試問題四：是否有過失(shi)敗(bai)的經歷?
問(wen)題(ti)分析：既然提(ti)問(wen)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)“失敗經歷”，說明面(mian)試官在意的(de)(de)(de)(de)并不是(shi)(shi)(shi)這個結果，他想(xiang)了解的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)事(shi)(shi)情的(de)(de)(de)(de)過程、你(ni)處(chu)理工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)方法以(yi)及(ji)(ji)你(ni)的(de)(de)(de)(de)學習能力。通(tong)常“你(ni)工(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)難(nan)忘的(de)(de)(de)(de)一件事(shi)(shi)”“你(ni)在工(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)遇到的(de)(de)(de)(de)大(da)困(kun)難(nan)”都可以(yi)等同于這個問(wen)題(ti)。在回答上，答案的(de)(de)(de)(de)具體事(shi)(shi)例也可以(yi)體現應聘者的(de)(de)(de)(de)專業程度，比如提(ti)到的(de)(de)(de)(de)困(kun)難(nan)是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)應聘崗位所不可避(bi)免的(de)(de)(de)(de)，所涉(she)及(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)方法和(he)使(shi)用的(de)(de)(de)(de)公(gong)司(si)資源又是(shi)(shi)(shi)否恰(qia)當，這是(shi)(shi)(shi)一個非(fei)常專業的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)。
回(hui)(hui)(hui)答思(si)路：回(hui)(hui)(hui)答的(de)重(zhong)點(dian)應該(gai)(gai)在“經歷”，而非“失(shi)敗(bai)(bai)”上，面試(shi)官并不想了解你對失(shi)敗(bai)(bai)的(de)態度--任何人都知道此時應該(gai)(gai)保持積(ji)極。回(hui)(hui)(hui)答時應該(gai)(gai)具體(ti)說明的(de)內容有(you)：1.當時的(de)背(bei)景和(he)能(neng)夠使用的(de)資(zi)源;2.你處(chu)理(li)事情的(de)方法(fa);3.失(shi)敗(bai)(bai)后(hou)的(de)總結和(he)反思(si)。細(xi)節越詳細(xi)越可以體(ti)現(xian)你的(de)專(zhuan)業程度，總結和(he)反思(si)則體(ti)現(xian)了你的(de)學習能(neng)力。有(you)自(zi)信(xin)有(you)準備(bei)的(de)話，可以就失(shi)敗(bai)(bai)的(de)經歷“重(zhong)來一次”，提(ti)出新的(de)解決方案。
求(qiu)職中語言的(de)交流技巧會直接影響終(zhong)面試(shi)結(jie)果，得體簡練但又重點突出的(de)回答會為整個面試(shi)加分不少。我們都不希望自(zi)己(ji)的(de)成(cheng)本被白(bai)白(bai)投(tou)入水中，每(mei)一(yi)次(ci)面試(shi)無論成(cheng)功與否，都要給自(zi)己(ji)來一(yi)次(ci)總結(jie)。
