換(huan)工作前你(ni)該拿定的(de)１０個主(zhu)意
時間：2012-06-18 ; 來源：未知
根據一(yi)份蓋洛普調查(cha)顯(xian)示：“全球僅20%員工(gong)適(shi)才適(shi)所。”這意味(wei)著多數的(de)人(ren)都必須在反復(fu)的(de)摸索中，才能找到適(shi)合自己的(de)工(gong)作，所以(yi)(yi)大膽轉職(zhi)也不(bu)是(shi)件壞事。每個人(ren)一(yi)生中，或多或少會修正自己的(de)職(zhi)業生涯之路，只是(shi)你要(yao)如何確定(ding)此刻轉職(zhi)對自己的(de)人(ren)生，是(shi)種加(jia)分而非扣分呢?在真(zhen)的(de)跳槽前，不(bu)妨先想(xiang)(xiang)想(xiang)(xiang)以(yi)(yi)下(xia)10件事：
● 現在(zai)的工作真的缺(que)點多過(guo)優點嗎(ma)?
你的(de)困(kun)惑：眼(yan)前的(de)工(gong)作，工(gong)時長、一人當(dang)兩人用就(jiu)算(suan)了，待遇也(ye)沒多好，老板(ban)要求又高，要不是想多學(xue)點經驗，早就(jiu)離職了。這次(ci)真的(de)要說到做到，可能嗎?
專(zhuan)家忠告：企(qi)(qi)業中(zhong)個人工(gong)作內容(rong)的(de)(de)調整，是經(jing)濟不(bu)(bu)(bu)景氣中(zhong)常發生的(de)(de)事情。尤其(qi)是大(da)部(bu)分的(de)(de)企(qi)(qi)業，傾向以“遇(yu)缺不(bu)(bu)(bu)補(bu)”的(de)(de)方式來節省人事開支，這時候，分擔離職同(tong)事的(de)(de)工(gong)作，是很常見的(de)(de)現(xian)象(xiang)，不(bu)(bu)(bu)必埋怨及驚訝(ya)。除非(fei)工(gong)作的(de)(de)分量太不(bu)(bu)(bu)合理，或(huo)是離自(zi)己的(de)(de)專(zhuan)長太遠，否(fou)則上班族不(bu)(bu)(bu)必過度放大(da)不(bu)(bu)(bu)滿，試著學習適應不(bu)(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)職責，抓住舞臺好好表(biao)現(xian)，讓自(zi)己成為(wei)企(qi)(qi)業中(zhong)不(bu)(bu)(bu)可(ke)或(huo)缺的(de)(de)人才(cai)。
● 學(xue)歷高，理(li)所當然換公司?
你的困惑：頂著碩士的光環待在這間小公司，總覺得好(hao)格(ge)格(ge)不入(ru)。眼看昔時同窗跳槽進(jin)名聲響亮的大公司，該怎么跟(gen)進(jin)?
專(zhuan)家(jia)忠告(gao)：職場上(shang)，學歷是(shi)(shi)(shi)門(men)坎，但(dan)絕對不是(shi)(shi)(shi)唯一的(de)“就業(ye)(ye)(ye)資產”。除此之外，技能(neng)、個性及(ji)態(tai)度也是(shi)(shi)(shi)構成(cheng)自(zi)我優勢(shi)的(de)重(zhong)要(yao)元素，而領域內(nei)的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)知(zhi)識更(geng)是(shi)(shi)(shi)必要(yao)條件(jian)。換(huan)工作(zuo)前，先檢視“自(zi)己擁(yong)有的(de)能(neng)力(li)”，再來談換(huan)工作(zuo)的(de)條件(jian)吧(ba)。如果能(neng)事先規劃(hua)好進修計劃(hua)，或是(shi)(shi)(shi)取(qu)得(de)證(zheng)照當然(ran)好，大量(liang)閱讀與工作(zuo)相(xiang)關的(de)報章雜志、多與業(ye)(ye)(ye)界的(de)同事或前輩(bei)接觸，也是(shi)(shi)(shi)加(jia)強(qiang)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)能(neng)力(li)的(de)方法(fa)。換(huan)工作(zuo)前，實力(li)就是(shi)(shi)(shi)你的(de)籌碼(ma)。
● 人手吃緊的時候跳槽會(hui)惹(re)毛老(lao)板(ban)嗎(ma)?
你的困(kun)惑：去年底，公司才(cai)陸陸續續走了幾位同(tong)事(shi)，正是人(ren)手吃緊的時(shi)候，這時(shi)候跟老板談(tan)要離職，時(shi)機(ji)恰當嗎?
專家忠告：除非老板暗示要(yao)你(ni)主動辭(ci)職，上班(ban)族提辭(ci)呈時(shi)難(nan)免會(hui)(hui)遇到人(ren)情壓力。先(xian)問清楚公司規定的(de)日程再提出(chu)辭(ci)呈是基(ji)本(ben)的(de)做法，如果已經知道(dao)新工作(zuo)的(de)上班(ban)日期，辭(ci)職的(de)時(shi)間更(geng)要(yao)妥善安排。假如公司人(ren)力吃緊，就多(duo)留一點時(shi)間給老板緩沖、找人(ren)替補缺(que)職。反過來(lai)想，公司出(chu)現(xian)空缺(que)，也許正(zheng)是你(ni)升官(guan)的(de)大好時(shi)機，乘機多(duo)表現(xian)，或許會(hui)(hui)有(you)意想不到的(de)收獲(huo)。
● 是公(gong)司(si)不(bu)適合我，還是我不(bu)適合公(gong)司(si)?
你的(de)困惑：當初抱著(zhu)熱忱進入職場，卻發現工作內容(rong)跟預(yu)期的(de)大相徑庭，漸(jian)漸(jian)也就(jiu)毫無(wu)成就(jiu)感(gan)可言。該試著(zhu)去適應，還是(shi)跳槽算了(le)?
專家忠(zhong)告：如(ru)果(guo)工(gong)作(zuo)無法將個人的(de)優點發(fa)揮，許多人會產(chan)生(sheng)(sheng)不滿足的(de)感覺;而公(gong)(gong)(gong)司沒有(you)適時(shi)地給(gei)予肯定(ding)及尊重，也會讓“求成取(qu)向高”的(de)上班族(zu)心生(sheng)(sheng)不滿。其他像升遷管道(dao)不暢(chang)通、階層太(tai)多、感覺公(gong)(gong)(gong)司格局太(tai)小、和未來生(sheng)(sheng)涯(ya)發(fa)展(zhan)不能吻合(he)等等，也是萌生(sheng)(sheng)去(qu)意的(de)原因。但如(ru)果(guo)是個人不懂(dong)得如(ru)何(he)表現自(zi)(zi)己，或是能力(li)不符工(gong)作(zuo)需求、甚至自(zi)(zi)恃過高，就應該回過頭來要(yao)求自(zi)(zi)己追上公(gong)(gong)(gong)司的(de)步調，而非一味(wei)期待(dai)公(gong)(gong)(gong)司能配合(he)自(zi)(zi)己。
● 跳槽是(shi)加薪的快捷方式?
你的(de)困(kun)惑：想加薪(xin)，但在(zai)目(mu)前公司似乎(hu)機會不(bu)大(da)，有(you)人建議以(yi)“跳(tiao)槽(cao)”來(lai)達到加薪(xin)的(de)目(mu)的(de)，這真的(de)可(ke)行(xing)嗎?
專家忠(zhong)告：上班族流行(xing)一句話：“老(lao)板不加(jia)薪，自己加(jia)。”的確(que)，在(zai)某(mou)些(xie)行(xing)業，跳(tiao)槽是快速加(jia)薪的快捷(jie)方式，例如流動(dong)率(lv)很高的廣告業，或是某(mou)些(xie)很搶手的技(ji)術人員。但是，“跳(tiao)槽”不等于“好前(qian)景(jing)”。很多公司在(zai)挖(wa)角階段(duan)，通(tong)常會提(ti)出高于一般水平的代價(jia)來達到目的，然而，在(zai)你進入(ru)新公司后，卻發現發展機會并不如你預期的大，甚(shen)至該公司還在(zai)極不穩定的狀態(tai)，那么，就算薪水比較高，你也不一定可以(yi)領(ling)得久(jiu)。
● 常跳槽，是否對以后的求職(zhi)不利?
你(ni)的困惑：去年(nian)初(chu)才因為不滿意(yi)上(shang)個工作換到現在的公司，如果今年(nian)又要換的話，會不會太頻繁(fan)了?
專(zhuan)家忠(zhong)告：市(shi)調(diao)顯(xian)示(shi)，如果是30歲的上(shang)班族，42%的企業(ye)會(hui)認(ren)為(wei)換(huan)過“6到7份”工作(zuo)是“忠(zhong)誠度不(bu)夠”而不(bu)愿錄用(yong)，26%的企業(ye)認(ren)為(wei)換(huan)過“3到5份”工作(zuo)就不(bu)愿錄用(yong)。所(suo)以，一(yi)般來說，30歲左(zuo)右的上(shang)班族，換(huan)工作(zuo)的次數，好(hao)不(bu)要超(chao)過6次。千萬不(bu)要貿然轉職，勢必(bi)要先好(hao)好(hao)評估(gu)才行(xing)。
● 離(li)職需要編(bian)個好理由?
你的困惑：當初寫履歷表(biao)費(fei)了一番(fan)功(gong)夫，說自(zi)己(ji)有多(duo)適合(he)這(zhe)工作，那么離(li)職時，是不(bu)是也得編個好理由，才能(neng)面面俱到地脫身呢?
專(zhuan)家(jia)忠(zhong)告：對上(shang)班族來說，履歷(li)與辭(ci)呈，就像(xiang)入場(chang)券(quan)與請款(kuan)單，一個用來加入戰局(ju)，一個替過去買單，建議比較好的做法，是直接(jie)跟主管面談(tan)提(ti)辭(ci)呈，并且誠(cheng)實告知辭(ci)職的原因，千萬(wan)不要扯上(shang)漫天(tian)大謊，或是說一些(xie)“想休息一陣子(zi)”、“要出(chu)國走走”這(zhe)類聽來模梭(suo)兩可的借口，因為人家(jia)可能很快就會發現，你(ni)又到別的公司上(shang)班了——到時面子(zi)保不住(zhu)，職場(chang)上(shang)的信譽還(huan)可能受(shou)損。
● 是不(bu)(bu)喜歡這份工作，還是不(bu)(bu)喜歡工作?
你的(de)困惑：每到(dao)周一情(qing)緒就特別低落，想到(dao)又要上班就開心不起來(lai)，只(zhi)能(neng)期待休(xiu)假日。假如換個(ge)更喜歡(huan)的(de)工作(zuo)，情(qing)況會改善嗎?
專家忠告(gao)：能對(dui)自己的(de)(de)工作充(chong)滿熱忱(chen)，是成功的(de)(de)第一(yi)要訣(jue)。如果你(ni)是一(yi)個有理想、有抱負的(de)(de)人，遇到無法激(ji)起任何熱情的(de)(de)工作，當然應該(gai)趕緊思(si)考(kao)離開它。但這點(dian)卻不包括本(ben)來就對(dui)任何工作都沒(mei)興趣的(de)(de)人。假如你(ni)厭倦的(de)(de)是“工作”這件(jian)事，不想面對(dui)職(zhi)場(chang)的(de)(de)壓力，那么你(ni)該(gai)衡量是否(fou)該(gai)重新調整心態或是休息一(yi)陣子，充(chong)電(dian)之后再出發。
● 下(xia)一個(ge)工作會更好?
你(ni)的困惑：對現在的公司(si)沒什么意見(jian)，要(yao)做下去(qu)也沒問題(ti)，只是單純覺(jue)得工作要(yao)換，才能找(zhao)到更好的，這樣想行得通嗎?
專家(jia)忠告：離職的(de)原(yuan)因(yin)，除(chu)了工(gong)(gong)(gong)(gong)作環境(jing)、人(ren)際問題(ti)、個人(ren)生涯規劃等(deng)因(yin)素外，想追求更好(hao)身價或(huo)發展，常常也(ye)是(shi)(shi)關鍵。只是(shi)(shi)，無論哪一種(zhong)原(yuan)因(yin)，都必(bi)須面臨下一家(jia)公司也(ye)有(you)可能遭遇同樣問題(ti)的(de)風險，所(suo)以沒(mei)(mei)人(ren)能保(bao)證“下一次會更好(hao)”。因(yin)此，在(zai)考慮換(huan)工(gong)(gong)(gong)(gong)作前(qian)，先審慎(shen)評估自(zi)己(ji)要的(de)到底是(shi)(shi)什么?有(you)沒(mei)(mei)有(you)能力(li)(li)和足(zu)夠的(de)精力(li)(li)去適應新的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作?越(yue)(yue)了解自(zi)己(ji)的(de)實力(li)(li)和底線，就越(yue)(yue)有(you)可能找(zhao)到適合自(zi)己(ji)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作。
● 看別人換(huan)工作所以跟著心動了嗎?
你的(de)困惑：好(hao)友在博客(ke)上寫著跳(tiao)槽(cao)到滿意的(de)大(da)公司，薪水翻兩番;同(tong)部門(men)的(de)幾(ji)個(ge)同(tong)事也(ye)有意無意暗(an)示“想換個(ge)環境試(shi)試(shi)看”，我是不是也(ye)應該掌握這機會?
專(zhuan)家忠(zhong)告：職(zhi)場(chang)上，他人的(de)境遇(yu)常(chang)是(shi)刺激自己有(you)所改變的(de)契機(ji)，但怕(pa)的(de)也是(shi)讓自己變得(de)搖擺不定(ding)。如果只是(shi)隨(sui)波逐流(liu)，看(kan)別人跳槽有(you)好結果，自己也想跟進(jin)，卻忽略(lve)本身的(de)興(xing)趣、實力和(he)未來規(gui)劃，小心得(de)不償(chang)失。靜下心來，列(lie)出所有(you)優點和(he)缺點，分析自己的(de)專(zhuan)業和(he)喜(xi)好，才(cai)是(shi)考慮換工作(zuo)前(qian)必須做的(de)后一件(jian)事。
