職場滿地(di)都是病毒，初(chu)涉(she)必須要注意這(zhe)些(xie)
時(shi)間：2016-06-03 來源：未(wei)知(zhi)
許多剛剛步入社會(hui)的(de)(de)(de)求職者們(men)大(da)都不知(zhi)道求職應該注意哪些(xie)(xie)禁忌(ji)，而只是(shi)一(yi)味的(de)(de)(de)按照自(zi)己的(de)(de)(de)做事方式去面(mian)對(dui)求職，他們(men)不知(zhi)道其實有些(xie)(xie)不注意就(jiu)會(hui)給他們(men)的(de)(de)(de)求職扣(kou)分。不想被(bei)扣(kou)分？機會(hui)來(lai)了，下面(mian)由華清(qing)遠見(jian)教育科技集(ji)團高級就(jiu)業老師來(lai)幫你(ni)們(men)總結需注意的(de)(de)(de)病毒(du)，讓你(ni)們(men)變得百(bai)毒(du)不侵(qin)。
病毒一：求(qiu)職面試的虛假和(he)浮躁
面對著你方唱罷我登(deng)場(chang)的(de)(de)(de)招聘會，大學(xue)生(sheng)求職哪個不是場(chang)場(chang)不落，送(song)簡歷如(ru)撒傳單，正所謂浮(fu)必顯(xian)、躁(zao)必急，因此各類(lei)“毒素”也慢慢滲入了人才(cai)市場(chang)———假學(xue)歷、假文憑、假證書以(yi)及裝幀精美的(de)(de)(de)虛假簡歷甚至徒具其表(biao)的(de)(de)(de)各色(se)人才(cai)“包(bao)裝”。 例如(ru)，某外資巧克(ke)力廠(chang)商的(de)(de)(de)招聘會上，一(yi)名應(ying)聘女學(xue)生(sheng)向面試經(jing)理特別提(ti)出自己從頭到腳連(lian)眼睫毛都(dou)是咖啡色(se)的(de)(de)(de)。
病毒二：職業理(li)想成為借口
大學(xue)(xue)生(sheng)找(zhao)不到(dao)適(shi)合自己(ji)的(de)工(gong)作往(wang)往(wang)愿意歸罪于學(xue)(xue)非所(suo)愛、學(xue)(xue)非所(suo)用。例如，一(yi)(yi)個學(xue)(xue)土(tu)建(jian)的(de)學(xue)(xue)生(sheng)在沒(mei)畢(bi)業(ye)(ye)時就已經(jing)認定(ding)對這個專業(ye)(ye)毫無(wu)興(xing)趣可言，并自認為(wei)有一(yi)(yi)定(ding)的(de)藝術細胞(bao)，立(li)下(xia)了“棄理(li)從(cong)文”的(de)職業(ye)(ye)理(li)想。他畢(bi)業(ye)(ye)后(hou)一(yi)(yi)心要當主持(chi)人，結果一(yi)(yi)事無(wu)成。當你不能在“興(xing)趣”中尋(xun)找(zhao)工(gong)作的(de)時候，就必須學(xue)(xue)會(hui)在工(gong)作中尋(xun)找(zhao)“興(xing)趣”。
病毒三(san)：擇業強求“門當(dang)戶對(dui)”
很多人在找(zhao)工作時喜歡(huan)按(an)門第(di)劃分，如北(bei)大、清華就(jiu)應對應IBM、惠(hui)普等大公司，但(dan)是(shi)這(zhe)樣造成了(le)大量未能如愿者(zhe)的失(shi)魂落魄甚至自暴自棄。大學生(sheng)求職(zhi)中(zhong)不應該(gai)有這(zhe)種(zhong)門第(di)觀念，正所謂英雄(xiong)不問出處(chu)，擇業的大門向每一(yi)個(ge)大學生(sheng)敞開，但(dan)是(shi)對自己的估計過(guo)高(gao)或過(guo)低都會產生(sheng)失(shi)落感。
病毒四：畢業就業只顧伸(shen)手
大學生畢業(ye)后(hou)擇業(ye)時(shi)，普遍有一個心理的(de)誤區(qu)：他們認為經過十幾年(nian)的(de)寒(han)窗苦(ku)讀(du)終于(yu)學業(ye)有成，接下來的(de)就業(ye)工作是該(gai)向社會“伸手”的(de)時(shi)候了，覺得(de)應該(gai)得(de)到和收獲了。這樣的(de)心理定位(wei)首先會造成對環境的(de)不適(shi)應，比如在工作時(shi)遇到困(kun)難(nan)就停止(zhi)不前(qian)，之后(hou)怨(yuan)天(tian)尤人。
病毒五(wu)：人才的“揠苗助長(chang)”
如(ru)今走上(shang)工(gong)(gong)作崗位的(de)大(da)學(xue)生都會說自(zi)己的(de)壓力太大(da)，比如(ru)某(mou)個(ge)學(xue)生剛(gang)剛(gang)開始工(gong)(gong)作就(jiu)已經規劃好3年(nian)(nian)之內(nei)要擠掉主(zhu)管，5年(nian)(nian)后成(cheng)為總監，35歲(sui)之前要成(cheng)為年(nian)(nian)薪50萬的(de)職業經理人。為此他每(mei)天工(gong)(gong)作十幾(ji)個(ge)小時，還不惜花費幾(ji)十萬元讀(du)MBA，但終因(yin)把身體累垮了(le)沒(mei)有完(wan)成(cheng)公司的(de)任務(wu)而被解雇了(le)。
病毒(du)六：參加招(zhao)聘會衣著不(bu)得(de)體
病例：小李(li)剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)踢完球(qiu)，就(jiu)回寢室拿了(le)簡歷奔向招(zhao)聘(pin)會現場。他(ta)的(de)球(qiu)衣被汗水濕透了(le)，腿上(shang)(shang)、球(qiu)鞋上(shang)(shang)還帶著操場上(shang)(shang)的(de)泥巴(ba)。在招(zhao)聘(pin)會上(shang)(shang)，幾乎所有(you)的(de)招(zhao)聘(pin)單位看(kan)到(dao)他(ta)都會皺(zhou)眉(mei)頭。
參加(jia)招聘會(hui)的著(zhu)裝切(qie)忌兩種(zhong)情況：一是過分隨意，這是沒有素質的表現;二是“模仿秀”，如果穿著(zhu)打扮得過于(yu)正式(shi)，則(ze)顯得不自然(ran)。
病毒七：個人(ren)材料準備(bei)過詳
病例：小周拿著10份(fen)自制的有50多頁的個(ge)人(ren)材(cai)料走進招聘(pin)會場，就(jiu)像搬著一摞(luo)書一樣。拿到他(ta)(ta)(ta)遞上來的個(ge)人(ren)材(cai)料，想找(zhao)“英語水平”，這(zhe)一項居(ju)然(ran)找(zhao)了(le)兩分鐘(zhong)的時間。結(jie)果多數他(ta)(ta)(ta)投(tou)材(cai)料的單位都只是問了(le)他(ta)(ta)(ta)兩三(san)個(ge)問題就(jiu)草(cao)草(cao)了(le)事，因為他(ta)(ta)(ta)的材(cai)料翻(fan)起(qi)來太麻煩了(le)。
病(bing)毒八：二次面試心態失衡
病例：一家企(qi)業經(jing)過甄(zhen)選(xuan)(xuan)，選(xuan)(xuan)定(ding)了20個求職者進入第二輪面試。在其(qi)中(zhong)的(de)筆(bi)試環節(jie)，有一道(dao)題是：你對企(qi)業有什(shen)么期望。
