為什(shen)么(me)面試很順利卻不要你?
時間：2016-04-15 來(lai)源：未(wei)知
不知(zhi)道求職的你(ni)(ni)是不是遇到過這樣的情況：你(ni)(ni)去面試，感覺一切(qie)都好，和面試官談得(de)也(ye)特別投機，甚(shen)至把入職意向都談妥了。但(dan)過了幾天，峰(feng)回(hui)路轉：公司告(gao)訴你(ni)(ni)不會被錄(lu)用(yong)!此時你(ni)(ni)是不是會瞬間跌落谷底，到底是為(wei)什么(me)呢?那么(me)就(jiu)讓華(hua)清(qing)遠見(jian)教(jiao)育(yu)科(ke)技集團招聘經理(li)來告(gao)訴你(ni)(ni)為(wei)什么(me)吧!
前段時間，一(yi)個朋友說(shuo)自己面試好幾輪，薪資入職都談好了，就差沒(mei)有(you)發(fa)OFFER，隔了幾天，HR來個電(dian)話說(shuo)因為公(gong)司業務調整(zheng)，崗(gang)位取消了。他把這事兒(er)發(fa)在網上，很多熱(re)心(xin)的(de)(de)網友給了他建議(yi)：有(you)的(de)(de)說(shuo)是來了個熟人被代替(ti)了，有(you)的(de)(de)說(shuo)是背景調查沒(mei)有(you)過關，更(geng)多的(de)(de)人在表示同情(qing)的(de)(de)時候批判了一(yi)下HR們。
曾經(jing)遇見一個HR，公司(si)是做通訊芯片的(de)(de)(de)，我(wo)曾問(wen)過她(ta)類似的(de)(de)(de)問(wen)題。她(ta)說，大(da)部分(fen)情況是HR在背景調查里(li)發現(xian)求職者給予的(de)(de)(de)信息(xi)有(you)偏差。我(wo)隨后問(wen)道：“什么樣(yang)的(de)(de)(de)偏差是可以(yi)接受的(de)(de)(de)呢?”她(ta)用了另外一種方式回答(da)我(wo)，她(ta)說：“招聘其(qi)實(shi)很‘妖’，要(yao)你總歸是要(yao)你，哪(na)怕(pa)你什么都(dou)不懂(dong)。不要(yao)你的(de)(de)(de)話，哪(na)怕(pa)有(you)一點點的(de)(de)(de)偏差，哪(na)怕(pa)年(nian)齡上的(de)(de)(de)，你都(dou)有(you)可能被淘汰。
她(ta)舉了一個(ge)極端的(de)(de)例子：公(gong)司的(de)(de)招(zhao)聘啟(qi)事(shi)中寫了很(hen)多(duo)條件，但其(qi)實對這個(ge)崗位的(de)(de)要求就是什么都不(bu)(bu)要會。所以(yi)，所有來的(de)(de)面試的(de)(de)，只要能(neng)侃(kan)侃(kan)而談的(de)(de)，全(quan)部不(bu)(bu)要!我很(hen)不(bu)(bu)解，她(ta)說：“這是部門經理(li)的(de)(de)個(ge)人想法，經理(li)覺得(de)你不(bu)(bu)需要懂太(tai)多(duo)，那么，你懂太(tai)多(duo)就是錯。”
我(wo)說，我(wo)也碰到一件事(shi)情：一家國企招聘網(wang)站(zhan)編輯，其實是要(yao)網(wang)站(zhan)架構方面(mian)的(de)(de)人，但(dan)是我(wo)朋友去了，她以前主要(yao)做網(wang)站(zhan)內(nei)容的(de)(de)。考(kao)試(shi)的(de)(de)答卷(juan)里凡是有和程序相關的(de)(de)，她統統空著。面(mian)試(shi)的(de)(de)時候，考(kao)官問她程序相關的(de)(de)問題，她都說“我(wo)不會”。結果，她被招進去了，也開始談年薪了。
又想起一(yi)(yi)個(ge)(ge)朋友很早以前(qian)(qian)對我(wo)說：“面試是(shi)(shi)需要(yao)(yao)運氣(qi)的(de)!”很多(duo)年以前(qian)(qian)，我(wo)寫過一(yi)(yi)篇文章(zhang)，說的(de)也是(shi)(shi)這個(ge)(ge)問題(ti)：校(xiao)招(zhao)中收到5000多(duo)份(fen)簡(jian)歷(li)，HR就2個(ge)(ge)人(ren)，把(ba)5000多(duo)份(fen)簡(jian)歷(li)隨(sui)便分成2份(fen)，其中一(yi)(yi)份(fen)扔掉。剩下(xia)的(de)一(yi)(yi)份(fen)里把(ba)重點(dian)學校(xiao)的(de)挑出來(lai)。即便你條件都合格了，還是(shi)(shi)要(yao)(yao)那個(ge)(ge)50%的(de)運氣(qi)不是(shi)(shi)嘛?
雖然不要你了，但是未必(bi)都(dou)是你的(de)(de)錯(cuo)。HR在(zai)招(zhao)聘中扮演的(de)(de)角色也很苦(ku)很苦(ku)，大家不要太為難他們了。做好自己(ji)應該做的(de)(de)，我相信(xin)好的(de)(de)公司還是需要人(ren)(ren)才的(de)(de)，“人(ren)(ren)才很難招(zhao)，一直在(zai)招(zhao)”!
你要做那個人才，而不是一(yi)個會抱怨(yuan)的(de)普通(tong)人。
