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面試(shi)(shi)是找工(gong)作過(guo)程中重要的一(yi)(yi)個(ge)環(huan)節，因為(wei)面試(shi)(shi)成(cheng)功，你才有(you)可能得(de)到(dao)一(yi)(yi)份工(gong)作。求職(zhi)面試(shi)(shi)技(ji)巧(qiao)有(you)哪(na)些呢(ni)?首先，我們來(lai)看看華清(qing)遠見教育科技(ji)集團的就業老師總結的一(yi)(yi)些面試(shi)(shi)注意事項。

1、面試前有沒有仔(zi)細了解(jie)過(guo)(guo)對(dui)應(ying)企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)情況，對(dui)方(fang)的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)文化、主營業(ye)(ye)(ye)務、未來(lai)的(de)(de)發展方(fang)向。如果跑過(guo)(guo)去面試，其實對(dui)該企業(ye)(ye)(ye)一點也不了解(jie)的(de)(de)，就僅僅知道來(lai)面試某某崗位(wei)，那(nei)對(dui)方(fang)單位(wei)肯定(ding)不想(xiang)要這(zhe)樣的(de)(de)人(ren)。一點誠意也沒有。

2、崗(gang)位(wei)(wei)要(yao)求你真(zhen)(zhen)正符(fu)合的(de)(de)(de)有(you)多少?不少求職者應(ying)聘，簡(jian)歷都(dou)是(shi)“仙(xian)女散花”式的(de)(de)(de)亂投一氣，很有(you)有(you)人真(zhen)(zhen)正去(qu)冷靜(jing)地逐條(tiao)(tiao)(tiao)去(qu)分析對(dui)方單位(wei)(wei)的(de)(de)(de)任職要(yao)求，打個比方，對(dui)方單位(wei)(wei)寫了五條(tiao)(tiao)(tiao)要(yao)求，你是(shi)不是(shi)真(zhen)(zhen)的(de)(de)(de)每一條(tiao)(tiao)(tiao)都(dou)是(shi)符(fu)合的(de)(de)(de)呢(ni)?如(ru)(ru)果(guo)五條(tiao)(tiao)(tiao)中有(you)四條(tiao)(tiao)(tiao)是(shi)絕對(dui)勝任的(de)(de)(de)，那(nei)還有(you)一條(tiao)(tiao)(tiao)是(shi)不是(shi)硬條(tiao)(tiao)(tiao)件呢(ni)?(比如(ru)(ru)很多崗(gang)位(wei)(wei)必備(bei)持有(you)上崗(gang)證才能上崗(gang)，那(nei)如(ru)(ru)果(guo)沒有(you)的(de)(de)(de)話，哪怕就只(zhi)有(you)一條(tiao)(tiao)(tiao)不符(fu)合，也是(shi)浪費(fei)時(shi)間不會(hui)錄取的(de)(de)(de))如(ru)(ru)果(guo)低于四條(tiao)(tiao)(tiao)，那(nei)用人單位(wei)(wei)在(zai)有(you)充分選擇余地的(de)(de)(de)情(qing)況下(xia)，是(shi)不會(hui)考慮(lv)你的(de)(de)(de)。

3、你(ni)的(de)(de)(de)(de)個人(ren)求(qiu)(qiu)職(zhi)簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)是(shi)不是(shi)千篇一律的(de)(de)(de)(de)呢?絕(jue)大多數的(de)(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)根本(ben)就是(shi)一個版(ban)本(ben)走(zou)天下，應聘(pin)(pin)(pin)A崗位(wei)是(shi)這(zhe)個簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)，應聘(pin)(pin)(pin)另外的(de)(de)(de)(de)B崗位(wei)也(ye)是(shi)這(zhe)個簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)，從來(lai)沒(mei)有(you)考慮(lv)過要(yao)根據(ju)對方單位(wei)的(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)具(ju)體情況(kuang)以及應聘(pin)(pin)(pin)崗位(wei)的(de)(de)(de)(de)具(ju)體要(yao)求(qiu)(qiu)，為其“量身(shen)定制”一份有(you)針對性的(de)(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)，只有(you)簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)中(zhong)有(you)針對性地根據(ju)每條招聘(pin)(pin)(pin)要(yao)求(qiu)(qiu)突出自身(shen)的(de)(de)(de)(de)優勢(shi)或是(shi)勝任的(de)(de)(de)(de)具(ju)體條件，才有(you)可(ke)能在(zai)面試中(zhong)讓考官感受到你(ni)的(de)(de)(de)(de)誠意和用(yong)心。

4、其實就是面試時與(yu)考官交流的(de)(de)技巧(qiao)問(wen)題了，包括了基(ji)本(ben)面試前的(de)(de)、個(ge)人(ren)的(de)(de)言行舉止等(deng)，這里就不再多說了。但重要(yao)(yao)的(de)(de)要(yao)(yao)提醒(xing)大家(jia)，回答問(wen)題(包括自(zi)我(wo)(wo)介紹)一(yi)定要(yao)(yao)圍繞著(zhu)對(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)情(qing)況(你對(dui)(dui)(dui)(dui)招(zhao)聘(pin)(pin)企業的(de)(de)了解)、“我(wo)(wo)覺(jue)(jue)得自(zi)己(ji)憑什么可以勝任你這個(ge)崗位(wei)(wei)，我(wo)(wo)的(de)(de)勝任條(tiao)件有哪(na)些(xie)?……”、自(zi)己(ji)對(dui)(dui)(dui)(dui)招(zhao)聘(pin)(pin)單(dan)位(wei)(wei)企業文(wen)化和發展方(fang)向的(de)(de)認同、自(zi)己(ji)如果能夠從事該(gai)工(gong)作，有哪(na)些(xie)想法和打算(suan)等(deng)等(deng)，重要(yao)(yao)的(de)(de)是不要(yao)(yao)給對(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)一(yi)種很計(ji)較工(gong)資待遇的(de)(de)感覺(jue)(jue)，要(yao)(yao)讓對(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)感受到你有一(yi)種“與(yu)公司共同發展”的(de)(de)意識，把自(zi)己(ji)的(de)(de)命運與(yu)公司的(de)(de)命運緊密相(xiang)連，同坐(zuo)一(yi)條(tiao)船，有著(zhu)一(yi)顆心。