求救為(wei)什么(me)投(tou)簡歷(li)沒回應？
時間：2016-04-14 來源(yuan)：未知
“為什(shen)么我(wo)的(de)(de)簡歷一(yi)去不(bu)回?為什(shen)么投出去的(de)(de)簡歷遲遲沒(mei)有(you)音(yin)訊?”…很多(duo)求職(zhi)(zhi)者(zhe)在網投過后，都會(hui)抱(bao)怨沒(mei)有(you)人看自己的(de)(de)簡歷。就(jiu)像很多(duo)求職(zhi)(zhi)者(zhe)所擔心(xin)的(de)(de)一(yi)樣(yang)，確實會(hui)有(you)一(yi)些簡歷被HR放進回收站。那么，什(shen)么樣(yang)的(de)(de)簡歷會(hui)在第一(yi)輪就(jiu)遭到HR的(de)(de)淘汰呢?華(hua)清(qing)遠見(jian)集團高級招聘梁經(jing)理(li)，為了(le)華(hua)清(qing)遠見(jian)的(de)(de)學員們(men)及廣(guang)大(da)求職(zhi)(zhi)者(zhe)進行(xing)了(le)詳(xiang)細總結：
1.簡歷過于(yu)簡單，很多信(xin)息沒有完善(shan)。雖然(ran)說簡歷只是對過去(qu)工(gong)作經理的(de)一(yi)個簡單總結，但是一(yi)些(xie)必須的(de)信(xin)息還(huan)是一(yi)定要(yao)完善(shan)的(de)，舉個極端一(yi)點(dian)的(de)例子，如果(guo)HR連你的(de)性(xing)別和年齡都不清楚，怎么敢盲目地邀(yao)請你面試呢?
2.簡(jian)歷(li)中缺(que)乏關(guan)鍵詞。HR在(zai)搜索簡(jian)歷(li)時，一般會用到例(li)如：職位，學歷(li)，工作經驗(yan)，所在(zai)城市(shi)，薪資范圍(wei)，簡(jian)歷(li)的(de)(de)更新時間等(deng)一系列的(de)(de)關(guan)鍵詞，而符合該關(guan)鍵詞的(de)(de)簡(jian)歷(li)，總(zong)是會被(bei)有限(xian)推薦到HR面前，因此，設置較為合適的(de)(de)關(guan)鍵字，將很有效地提高你的(de)(de)被(bei)關(guan)注的(de)(de)幾(ji)率(lv)。
3.工作(zuo)經(jing)驗(yan)或(huo)學歷等(deng)信息過于簡單。在工作(zuo)經(jing)驗(yan)方面，如(ru)果(guo)你應(ying)聘的崗位對實(shi)踐工作(zuo)經(jing)歷要求比較高，那么好(hao)先(xian)自我提高。如(ru)果(guo)你的經(jing)歷完全是(shi)空(kong)白的，好(hao)先(xian)通過實(shi)習(xi)等(deng)工作(zuo)為自己(ji)積淀一些(xie)工作(zuo)經(jing)驗(yan)。
4.錯(cuo)(cuo)誤的(de)基本信息。例如電話號(hao)碼有誤，這種錯(cuo)(cuo)誤很常見(jian)，總是(shi)有一些人(ren)留錯(cuo)(cuo)了號(hao)碼，或(huo)是(shi)留了朋(peng)友的(de)號(hao)碼，或(huo)是(shi)換號(hao)之(zhi)后沒有更新號(hao)碼…記住(zhu)要(yao)準確提供自己(ji)的(de)聯系(xi)方(fang)式，讓HR能找到你。
5.簡(jian)歷(li)(li)投遞(di)沒有(you)針對性，求職者在投遞(di)簡(jian)歷(li)(li)之前，需要先確定求職目標，不能一份簡(jian)歷(li)(li)用到底(di)，否則，在很多崗位(wei)的投遞(di)中，HR對你的簡(jian)歷(li)(li)都(dou)不會“有(you)感覺”。
6.也許你希望(wang)找的(de)職位是(shi)一(yi)個相(xiang)對冷(leng)門的(de)職位。冷(leng)門行業(ye)雖然(ran)相(xiang)對來說(shuo)競爭不(bu)大(da)，但由于比較冷(leng)門，所以就(jiu)業(ye)范圍和招聘(pin)需求也不(bu)大(da)，所以還是(shi)要更為耐(nai)心地等待(dai)一(yi)下。
華清遠見(jian)集團高級招(zhao)聘經(jing)理梁經(jing)理為大家總(zong)結了簡歷被淘汰的(de)原因，現(xian)在我們來看一下，在規(gui)避了以上(shang)的(de)誤區之后，怎樣讓簡歷更能吸引住(zhu)HR的(de)目光：
1、讓簡歷內容突出
內(nei)(nei)容(rong)(rong)就(jiu)是(shi)(shi)一切(qie)，所(suo)以簡(jian)歷一定(ding)(ding)要(yao)突出你的(de)能(neng)力、成就(jiu)以及過去經驗，僅有漂亮的(de)外表而無(wu)內(nei)(nei)容(rong)(rong)的(de)簡(jian)歷是(shi)(shi)不會吸引人(ren)的(de)。簡(jian)歷內(nei)(nei)容(rong)(rong)要(yao)仔細分析你的(de)能(neng)力并闡明你能(neng)夠(gou)勝(sheng)任這份工作。強(qiang)調以前(qian)的(de)事件，然(ran)后一定(ding)(ding)要(yao)寫(xie)上結果，比如：“組織了(le)公司人(ren)員(yuan)(yuan)調整，削減了(le)無(wu)用的(de)員(yuan)(yuan)工，每年節約了(le)多(duo)少多(duo)少錢。”
2、讓簡歷外表醒目
簡歷(li)的外表不一(yi)定要強(qiang)調，但它應該醒(xing)目。審視一(yi)下簡歷(li)的空白處，用這些(xie)空白處和邊框(kuang)來強(qiang)調你的正文，或使用各種字體(ti)格(ge)式，如斜體(ti)，大寫，下劃線，首字突出(chu)，首行縮進或尖頭。
3、盡量(liang)使你的簡歷簡短(duan)，只使用一張紙
雇(gu)主可能會掃(sao)視你(ni)的(de)簡歷(li)，然后花(hua)30秒來(lai)決定是否(fou)召見(jian)你(ni)，所(suo)以一(yi)張紙(zhi)效(xiao)果(guo)好。如果(guo)你(ni)有(you)很長的(de)職業經歷(li)，一(yi)張紙(zhi)寫不下，試著寫出近5-7年的(de)經歷(li)或組織出一(yi)張有(you)說(shuo)服力(li)的(de)簡歷(li)，刪除那些無(wu)用的(de)東西。
4、為(wei)你的簡歷定位
雇主們都想知道(dao)你(ni)可以為他們做什么(me)。含(han)糊的(de)(de)、籠統(tong)的(de)(de)并毫無針對(dui)性的(de)(de)簡歷(li)會(hui)使你(ni)失去很多機(ji)會(hui)，所(suo)以必須為你(ni)的(de)(de)簡歷(li)定位。如果你(ni)有(you)多個目(mu)標，好寫上多份不同的(de)(de)簡歷(li)，在每一份上突出(chu)重(zhong)點。這將使你(ni)的(de)(de)簡歷(li)更有(you)機(ji)會(hui)脫穎而出(chu)。
5、寫(xie)上簡短小結
這(zhe)(zhe)其實是重要(yao)的(de)一個部分，“小結”可以寫(xie)(xie)上你突出(chu)的(de)幾個優點。沒有(you)什么應聘者寫(xie)(xie)這(zhe)(zhe)幾句話，但雇主們卻認為這(zhe)(zhe)是引(yin)起注意的(de)好辦法。
6、強(qiang)調成功(gong)經驗
雇主(zhu)們想要你(ni)的證據證明你(ni)的實(shi)力。記(ji)住(zhu)要證明你(ni)以前的成就以及你(ni)的前雇主(zhu)得到了什(shen)么(me)益處，包括你(ni)為他(ta)節約了多(duo)少錢，多(duo)少時間等(deng)，說明你(ni)有什(shen)么(me)創新(xin)等(deng)。
7、力求精確
闡述(shu)你(ni)(ni)的(de)技巧、能力、經(jing)驗要盡可能的(de)準(zhun)確，不夸大也不誤導。確信你(ni)(ni)所寫(xie)的(de)與你(ni)(ni)的(de)實際能力及工(gong)作水平相同，還(huan)要寫(xie)上你(ni)(ni)以前(qian)工(gong)作的(de)時間和公司。
8、使用有影(ying)響力的詞匯
使用(yong)這種(zhong)詞匯，如：證明的(de)，分析的(de)，有(you)創造(zao)力的(de)和有(you)組織的(de)。這樣(yang)可以提高簡歷(li)的(de)說服力。
