面試(shi)(shi)問題及答案 教你如何順利面試(shi)(shi)成功(下(xia)篇(pian))
時(shi)間(jian)：2016-06-30 來源：未知
14、你(ni)欣賞(shang)哪(na)種性格的人(ren)?回答提示：誠(cheng)實、不死板而且(qie)容易相處的人(ren)、有(you)“實際行動”的人(ren)。
15、你通常如何對待別(bie)人的批評?回(hui)答提示：
①沈(shen)默是(shi)金(jin)，不(bu)必(bi)說什(shen)么，否則情況(kuang)更糟，不(bu)過我會接受建(jian)設性(xing)的批評。
②我會等(deng)大家冷靜下(xia)來再討論。
16、怎樣對(dui)待(dai)自(zi)己的(de)失(shi)敗?回答提示(shi)：我們大家生來都(dou)不是(shi)十(shi)全十(shi)美的(de)，我相信我有第二(er)個機會改正我的(de)錯誤。
17、你(ni)(ni)為什么愿(yuan)意到我(wo)(wo)們(men)公司來工(gong)作(zuo)(zuo)?回(hui)答(da)提示：對(dui)于這(zhe)個(ge)(ge)問題，你(ni)(ni)要格外小心(xin)，如果(guo)你(ni)(ni)已經對(dui)該單位(wei)作(zuo)(zuo)了(le)研(yan)究，你(ni)(ni)可以回(hui)答(da)一些詳(xiang)細的(de)(de)(de)原(yuan)因，像(xiang)“公司本(ben)身的(de)(de)(de)高技術開發環境很吸引我(wo)(wo)。”、“我(wo)(wo)同(tong)公司出(chu)生在(zai)同(tong)樣的(de)(de)(de)時代，我(wo)(wo)希望能(neng)夠進入(ru)一家與(yu)我(wo)(wo)共同(tong)成長(chang)的(de)(de)(de)公司。”、“你(ni)(ni)們(men)公司一直都(dou)穩定(ding)發展(zhan)，在(zai)近(jin)幾年來在(zai)市(shi)場上很有競(jing)爭力。”、“我(wo)(wo)認為貴公司能(neng)夠給我(wo)(wo)提供(gong)一個(ge)(ge)與(yu)眾不同(tong)的(de)(de)(de)發展(zhan)道路。”這(zhe)都(dou)顯示出(chu)你(ni)(ni)已經做了(le)一些調查，也說明你(ni)(ni)對(dui)自己的(de)(de)(de)未(wei)來有了(le)較為具體的(de)(de)(de)遠景規劃(hua)。
18、對這項工作(zuo)，你有(you)哪些可預(yu)見的困難?回答提示：
①不宜直接說出(chu)具(ju)體(ti)的(de)困難(nan)，否則(ze)可能令對方懷疑(yi)應聘者不行。
②可(ke)以嘗(chang)試迂(yu)回戰術，說出應聘(pin)者(zhe)對困(kun)難所持有的態度(du)——工作(zuo)中出現一些困(kun)難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍(ren)不(bu)拔的毅(yi)力、良好的合(he)作(zuo)精神(shen)以及事前(qian)周(zhou)密而充分的準備(bei)，任何困(kun)難都是可(ke)以克(ke)服。
19、如(ru)果錄用了你，你將怎樣開(kai)展工(gong)作(zuo)?回答提示：
①如果應(ying)(ying)聘者(zhe)對于應(ying)(ying)聘的職位缺(que)乏足(zu)夠的了解，好不要直接(jie)說出(chu)自己開(kai)展工作(zuo)的具體辦法。
②可以嘗試采用(yong)迂(yu)回(hui)戰術來回(hui)答，如“首先聽取(qu)的(de)指(zhi)示和(he)要求，然后(hou)(hou)就有關情況進行了解(jie)和(he)熟悉(xi)，接下來制(zhi)定(ding)一份(fen)近期的(de)工作計(ji)劃(hua)并(bing)報批準，后(hou)(hou)根據計(ji)劃(hua)開(kai)展工作。
分析：這(zhe)個問(wen)題的(de)(de)主(zhu)要(yao)目的(de)(de)也是了(le)解應(ying)聘者(zhe)的(de)(de)工作能力和(he)計劃性、條(tiao)理性，而且(qie)重(zhong)點想要(yao)知道細節。如果向思路中所講的(de)(de)迂回(hui)戰術，面(mian)試(shi)官會認為回(hui)避問(wen)題，如果引導了(le)幾次仍然是回(hui)避的(de)(de)話，此人絕對不會錄用了(le)。
20、你希望(wang)與(yu)什(shen)么樣的(de)上(shang)級共事(shi)?回(hui)答(da)提示(shi)：
①通過(guo)應(ying)聘(pin)者(zhe)對(dui)上(shang)(shang)級(ji)的“希望”可以(yi)判斷出應(ying)聘(pin)者(zhe)對(dui)自我要求的意識，這既上(shang)(shang)一個陷阱(jing)，又是一次(ci)機(ji)會(hui)。
②好回避對上級具體的(de)(de)希望，多談對自己(ji)的(de)(de)要(yao)求。
③如“做為剛步(bu)入社會(hui)的新人，我應該多要求自(zi)己盡(jin)快熟(shu)悉環(huan)境(jing)、適應環(huan)境(jing)，而不(bu)應該對環(huan)境(jing)提出什么要求，只(zhi)要能發揮我的專(zhuan)長就可以了。
分(fen)析：這個問題比(bi)較好(hao)的(de)回答是，希(xi)望我(wo)的(de)上(shang)級(ji)能夠在工作中對我(wo)多指導(dao)，對我(wo)工作中的(de)錯誤(wu)能夠立(li)即(ji)指出(chu)。總之，從(cong)上(shang)級(ji)指導(dao)這個方面談，不會有大的(de)紕漏。
21、與(yu)上(shang)級意見不一時(shi)，你將怎(zen)么辦(ban)?回(hui)答提(ti)示：
①一般可(ke)以這樣(yang)回答“我會給上(shang)級(ji)以必要(yao)的(de)解(jie)釋和提醒，在(zai)這種情(qing)況下，我會服從上(shang)級(ji)的(de)意見。”
②如果(guo)面試你的(de)(de)是總經(jing)理，而你所應聘的(de)(de)職(zhi)位(wei)另有一位(wei)經(jing)理，且這位(wei)經(jing)理當時不在場，可以這樣回(hui)答：“對于(yu)非原則性問題(ti)，我(wo)會服從上(shang)級的(de)(de)意見，對于(yu)涉及(ji)公(gong)司利(li)益的(de)(de)重大問題(ti)，我(wo)希望能(neng)向更高層反映(ying)
分析：這(zhe)個問題的標準答(da)案是思路(lu)①，如果(guo)用②的回答(da)，必死無疑。你沒有(you)摸清楚改(gai)公司的內部(bu)情況，先想打小(xiao)報告，這(zhe)樣的人沒有(you)人敢要。
22、為什么選擇我(wo)們公司(si)?回(hui)答提示：曾經在報章雜志看過關于貴公司(si)的(de)(de)報道，與自己所追求(qiu)的(de)(de)理念(nian)有志一同。而貴公司(si)在業界的(de)(de)成績(ji)也是有目共(gong)睹的(de)(de)，而且對員工的(de)(de)教(jiao)育訓練、升遷等也都很(hen)有制度。
分析(xi)：去面試前先(xian)做功課，了解一下該公司的(de)背景，讓對方(fang)覺得你真的(de)很(hen)有心(xin)想得到這(zhe)份工(gong)作(zuo)，而不只是探(tan)探(tan)路。
23、談談如(ru)何(he)適應辦公室工(gong)作的新環境?回答提示：
①辦公室里每個人有各自的崗位(wei)與職責，不得擅離崗位(wei)。
②根據指示和工作(zuo)安排，制定工作(zuo)計(ji)劃(hua)，提前預備，并(bing)按(an)計(ji)劃(hua)完(wan)成。
③多請示并及時匯報，遇到(dao)不明白(bai)的要虛(xu)心請教。
④抓間隙時(shi)間，多學習，努力提高自己的政治素質和(he)業(ye)務(wu)水平。
24、除了本公(gong)(gong)司(si)(si)(si)外，還應聘了哪(na)些(xie)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)?回(hui)答(da)提示(shi)：很奇怪，這是相(xiang)當多公(gong)(gong)司(si)(si)(si)會問的(de)問題，其(qi)用(yong)意(yi)是要(yao)概略知道(dao)應徵者的(de)求職志向，所以這并非(fei)絕對是負面(mian)答(da)案(an)，就算不(bu)便(bian)說出公(gong)(gong)司(si)(si)(si)名稱(cheng)，也應回(hui)答(da)“銷售同種產(chan)品的(de)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)”，如果應聘的(de)其(qi)他公(gong)(gong)司(si)(si)(si)是不(bu)同業界(jie)，容易讓(rang)人產(chan)生無(wu)法(fa)信(xin)任(ren)的(de)感覺(jue)。
25、你(ni)還有(you)(you)什(shen)么問(wen)(wen)題(ti)要(yao)問(wen)(wen)嗎?回(hui)答提示(shi)：企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)這個(ge)問(wen)(wen)題(ti)看(kan)上去可(ke)有(you)(you)可(ke)無，其實很(hen)關鍵(jian)，企(qi)業(ye)(ye)不喜歡(huan)說“沒問(wen)(wen)題(ti)”的(de)(de)人(ren)，因為其很(hen)注(zhu)重員工的(de)(de)個(ge)性和創新(xin)能(neng)力。企(qi)業(ye)(ye)不喜歡(huan)求職(zhi)者問(wen)(wen)個(ge)人(ren)福利之類(lei)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)，如果有(you)(you)人(ren)這樣問(wen)(wen)：貴(gui)公(gong)司(si)對新(xin)入公(gong)司(si)的(de)(de)員工有(you)(you)沒有(you)(you)什(shen)么培訓項目(mu)，我(wo)可(ke)以(yi)(yi)參加嗎?或(huo)者說貴(gui)公(gong)司(si)的(de)(de)晉升機制是什(shen)么樣的(de)(de)?企(qi)業(ye)(ye)將(jiang)很(hen)歡(huan)迎，因為體現(xian)出你(ni)對學習(xi)的(de)(de)熱情和對公(gong)司(si)的(de)(de)忠(zhong)誠度以(yi)(yi)及你(ni)的(de)(de)上進心。
26、如(ru)(ru)果(guo)你被錄用，何(he)時(shi)可(ke)以到職(zhi)?回(hui)答提示：大多數企業(ye)會(hui)關心就職(zhi)時(shi)間(jian)，好是回(hui)答“如(ru)(ru)果(guo)被錄用的話，到職(zhi)日可(ke)按公司規定上班(ban)”，但(dan)如(ru)(ru)果(guo)還未辭去(qu)上一個(ge)工(gong)作(zuo)、上班(ban)時(shi)間(jian)又太近，似乎有些強人所難(nan)，因(yin)為交接至少要一個(ge)月的時(shi)間(jian)，應(ying)(ying)進一步說明原因(yin)，錄取公司應(ying)(ying)該(gai)會(hui)通融的。
以(yi)上(shang)這些只不過(guo)是(shi)教你的(de)(de)一些技巧(qiao)，實戰呢還(huan)得要(yao)看自己，要(yao)學會靈活(huo)運用，華清遠見學員表現的(de)(de)就(jiu)挺好，經過(guo)模(mo)擬面(mian)試的(de)(de)時(shi)候都很自然的(de)(de)與面(mian)試官溝通(tong)，并且隨機(ji)挑的(de)(de)問題，也是(shi)根據自身情(qing)況來敘述(shu)。希望在看文章的(de)(de)你也順(shun)利通(tong)過(guo)面(mian)試。
