正(zheng)在(zai)找工作的(de)你(ni)快快看過來(lai)!滿(man)滿(man)的(de)干貨!
時間：2018-07-31 來源(yuan)：未知
找(zhao)工(gong)作(zuo)可以說是(shi)人(ren)生中的轉折點(dian)
也是一場千(qian)里馬的競技賽
想(xiang)要找到滿意(yi)的工作
除了自身必(bi)備一(yi)定(ding)的實力
還(huan)要比別人(ren)掌握多一分(fen)的(de)找工作技(ji)巧(qiao)
那(nei)么(me)就會贏得(de)多一(yi)分的(de)勝利
所以還在等(deng)什么
找(zhao)工作技(ji)巧學起(qi)來~
首先就是個人簡歷了(le)
寫出讓HR心動的簡歷
1、無論你(ni)的工(gong)作年資有多長，一份好的簡歷不應該(gai)超過3頁;如果你(ni)的工(gong)作年資小于5年，簡歷絕對不應大于2頁，因為(wei)面(mian)試官花在每頁紙上的時間(jian)是有限的。
2、簡(jian)歷要簡(jian)約，但絕對不(bu)是(shi)簡(jian)陋。“簡(jian)”：簡(jian)化(hua)與應(ying)聘崗位無關的信息(xi)內容，而(er)是(shi)聚焦雇主(zhu)關注的核心(xin)能力，并突出自己獨特的優勢或經歷。
3、好的簡歷(li)段(duan)，落要清晰，能夠一目(mu)了(le)然，對(dui)于工(gong)作的起始年(nian)限、服務的企業、擔(dan)任(ren)的崗位等，采用標題式(shi)描述(shu)法，用顯著的黑體予以強(qiang)化。
4、通過解(jie)讀招聘啟示、理解(jie)崗位(wei)職責(ze)，圍繞著(zhu)招聘崗位(wei)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)內容來陳述自己(ji)分(fen)階段積累(lei)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)經驗、擁(yong)有的(de)(de)軟技能，如(ru)：人員管理能力、影響力等。
5、在撰寫工(gong)作(zuo)(zuo)經歷時，應(ying)采用由近及遠(yuan)、倒敘法(fa)描(miao)述每一份工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)主要內容和取得的(de)成(cheng)績;對(dui)于每份工(gong)作(zuo)(zuo)內容的(de)描(miao)述應(ying)先籠統(tong)后具體，以漏斗型(xing)的(de)方(fang)式層層描(miao)述。
6、簡歷排版要整齊、簡潔，簡歷書(shu)寫應遵(zun)循(xun)“閱讀(du)者為王”的原則(ze)，因為簡歷是提供給面試官閱讀(du)的!
7. 完成后自己要反復閱讀(du)，避(bi)免語法，專業術語，標點等(deng)出現(xian)錯誤
8. 反復(fu)研究應聘職位，避免寫簡歷是表達沒(mei)有針對(dui)性，假大(da)空。
永(yong)遠要記(ji)住：簡歷絕非(fei)一(yi)份簡單的個人(ren)(ren)介紹(shao)，它是個人(ren)(ren)檔(dang)案(an)(an)信息(xi)的重要組成(cheng)部分(fen)，千萬不要讓它成(cheng)為你檔(dang)案(an)(an)中的“黑材(cai)料”——簡歷的真實、準確和經(jing)得起調(diao)查(cha)，遠比(bi)形(xing)式(shi)重要得多!
02
招(zhao)聘平臺要(yao)選(xuan)擇合適的
1.網(wang)絡(luo)招聘優(you)點(dian)
1、網絡招聘(pin)，獲得的信息量較大，可選擇的面也很廣。
2、職(zhi)位(wei)按照行(xing)(xing)業、職(zhi)位(wei)、專(zhuan)業進行(xing)(xing)了有機的分(fen)類，所以能對號入座，很(hen)容易找(zhao)到自己需(xu)求的職(zhi)位(wei)。
3、網絡招聘不(bu)需(xu)要到招聘現(xian)場，節(jie)約(yue)了成本和時(shi)間。
缺點
1、企(qi)業(ye)為了(le)更(geng)快招聘(pin)到(dao)人員可(ke)(ke)能(neng)會(hui)把職位和條件包裝(zhuang)的(de)(de)完美(mei)一些(xie)，這樣難免就有(you)夸張的(de)(de)成分包含在其中，這樣求職者對全面(mian)認識(shi)企(qi)業(ye)造成一些(xie)困難。有(you)時可(ke)(ke)能(neng)從網(wang)上(shang)的(de)(de)企(qi)業(ye)簡(jian)介上(shang)看(kan)一個企(qi)業(ye)各個方面(mian)都挺不錯的(de)(de)，可(ke)(ke)真(zhen)到(dao)了(le)面(mian)試的(de)(de)時候會(hui)發現和網(wang)絡描述相比差距(ju)較大。
2、缺少(shao)互動，信息反饋少(shao)。因為(wei)缺少(shao)與用人(ren)單位(wei)面對面溝通的(de)機(ji)會，求職者在投遞(di)簡歷(li)后便常(chang)常(chang)陷入被(bei)動等待，甚至無法確知自己(ji)的(de)簡歷(li)有(you)沒(mei)有(you)成(cheng)功到達(da)招聘(pin)人(ren)員的(de)簡歷(li)庫，有(you)沒(mei)有(you)被(bei)HR看到。
3、競爭更加激(ji)烈(lie)。同樣一個職(zhi)位在網上發布后，人(ren)事經理(li)收到的(de)簡(jian)歷比現場招(zhao)聘會要多，因此可選擇面更寬，這一點對求職(zhi)者來說，意味著要面臨的(de)競爭將更加激(ji)烈(lie)。
一(yi)(yi)般而言(yan)，求職(zhi)者們都是通過這(zhe)兩個(ge)渠道(dao)來(lai)尋(xun)(xun)(xun)找工作的(de)。大家(jia)(jia)可以根(gen)據自(zi)己(ji)的(de)尋(xun)(xun)(xun)求來(lai)尋(xun)(xun)(xun)找合適的(de)渠道(dao)。小編在這(zhe)里(li)提(ti)醒大家(jia)(jia)，無論什么渠道(dao)，都是需(xu)要到(dao)正規、合法的(de)大平臺求職(zhi)，切勿相信一(yi)(yi)些(xie)黑中(zhong)介，交保(bao)證金等的(de)方式，也需(xu)要警惕一(yi)(yi)些(xie)明顯高(gao)過市場薪酬的(de)崗位(wei)，以避免求職(zhi)陷阱(jing)和傳銷公司，遇到(dao)緊急情況請立刻(ke)撥打報警電(dian)話處理。
2.現場招聘(pin)優點
1、現場招聘會(hui)是一個最直(zhi)接最現實最熱烈的招聘方式。
2、來到招聘(pin)現場，求職者就可以(yi)快速的尋找到自己心儀的企(qi)業(ye)和職位。
3、求職者可(ke)以直接和(he)企業面對面交流，面試。不用經過繁瑣的步驟，甚至企業會當場拍板(ban)錄用。
4、招聘會現場(chang)會經常組織一些人力資源方面的專家進行講座，助(zhu)力求職(zhi)者提高求職(zhi)成功(gong)幾(ji)率(lv)。總的來說，現場(chang)招聘會比較直觀，求職(zhi)者和企業可以直接交(jiao)流，了解(jie)更多所(suo)需(xu)信息，現場(chang)進行甄別(bie)。
缺點
1、招聘會需要來到招聘現場(chang)，可(ke)能路程比較遠(yuan)較為不便。
2、需要打印比較多(duo)紙質簡(jian)歷投遞。
3、招(zhao)聘現場比較(jiao)多(duo)企(qi)業(ye)，每家企(qi)業(ye)都有不同的職(zhi)位需(xu)求，需(xu)要更用心的選擇合適自己的企(qi)業(ye)和職(zhi)位。
03
最重要的(de)就是面(mian)試了(le)，掌(zhang)握好的(de)面(mian)試技巧
1、帶多幾(ji)份簡(jian)歷(li)(li)前(qian)往面試。沒有比當被要求提(ti)供多一(yi)份簡(jian)歷(li)(li)而你(ni)卻沒有更能顯示(shi)你(ni)缺乏準(zhun)備(bei)的事(shi)了(le)。帶多幾(ji)份簡(jian)歷(li)(li)，面試你(ni)的人可能不(bu)止一(yi)個(ge)，預先(xian)料到這(zhe)一(yi)點(dian)并準(zhun)備(bei)好會顯得你(ni)做事(shi)正(zheng)規(gui)、細(xi)致。
2、留心你自(zi)己(ji)的(de)身體語言，盡量顯得有(you)活力、對主(zhu)考人全(quan)神貫注。用眼(yan)神交流，在不言之中，你會展(zhan)現(xian)出對對方的(de)興趣。
3、初(chu)步印(yin)象(xiang)和最(zui)(zui)后印(yin)象(xiang)。最(zui)(zui)初(chu)和最(zui)(zui)后的五(wu)分(fen)鐘是面試中最(zui)(zui)關鍵的，在這段時(shi)間(jian)里決定了(le)你(ni)留給人(ren)的第一印(yin)象(xiang)和臨(lin)別印(yin)象(xiang)以及主(zhu)考人(ren)是否欣(xin)賞你(ni)。最(zui)(zui)初(chu)的五(wu)分(fen)鐘內應當主(zhu)動溝通(tong)，離開的時(shi)候，要確定你(ni)已經(jing)被記住了(le)。
4、完整(zheng)地(di)填(tian)妥公司(si)的表格--即(ji)使你已經有(you)簡歷。即(ji)使你帶了簡歷來，很多公司(si)都(dou)會要求(qiu)你填(tian)一(yi)張(zhang)表。你愿意并且有(you)始有(you)終地(di)填(tian)完這張(zhang)表，會傳達(da)出你做事(shi)(shi)正規、做事(shi)(shi)善始善終的信息。
5、緊記每次(ci)面試的(de)(de)目的(de)(de)都是(shi)獲聘。你必須突出(chu)地表(biao)現出(chu)自(zi)己的(de)(de)性(xing)格和專業能力以獲得聘請。面試尾(wei)聲時，要確保你知道下一(yi)步怎么辦(ban)，和雇(gu)主(zhu)什么時候會(hui)做決斷。
6、將你(ni)所有的優勢推銷出去(qu)，營銷自己十分重要，包括：你(ni)的技術資格、一般能力和性格優點。
面(mian)試是你整個求(qiu)職過程中最重要的(de)階段。成敗均決定于(yu)你面(mian)試時的(de)短短一瞬間的(de)表現。每個人都(dou)能夠學會怎么出(chu)色地(di)面(mian)試，而且絕大(da)多(duo)數的(de)錯(cuo)誤都(dou)可以(yi)預期并(bing)且避免。這就需(xu)要求(qiu)職者(zhe)多(duo)多(duo)熟悉求(qiu)職技(ji)巧提(ti)高求(qiu)職成功(gong)率。
看到這個攻略
你是不(bu)是感覺自己求職(zhi)成功率(lv)老大呢(ni)
除了(le)求職技巧外
還有就是要少(shao)走彎路
在面試時
記住不要(yao)說得太多
切記自我(wo)介(jie)紹時
要言簡意賅
這些東西一樣不(bu)能少哦(e)
