如(ru)何(he)讓面(mian)試官記住你(ni)，三句話搞(gao)定
時(shi)間：2018-07-31 ; 來(lai)源：未(wei)知
一般求職者在找工(gong)作之(zhi)中(zhong)，都會面臨著面試(shi)(shi)，那(nei)(nei)么(me)(me)(me)對待面試(shi)(shi)，有一個(ge)好的(de)面試(shi)(shi)，那(nei)(nei)么(me)(me)(me)就相當于成功了(le)一半，那(nei)(nei)么(me)(me)(me)在面試(shi)(shi)的(de)時候如(ru)何(he)讓(rang)面試(shi)(shi)官對你影響深(shen)刻，讓(rang)接下來的(de)面試(shi)(shi)順利進行這些技巧必須(xu)要了(le)解。
1.首先剛開始那肯定就(jiu)是自(zi)我介紹了，在這里就(jiu)要抓住自(zi)我介紹的精髓：讓面(mian)試官在一(yi)分鐘內(nei)記住你!別背(bei)誦簡歷
被要(yao)求進行自我介紹的(de)時候面試官會(hui)在(zai)把你的(de)簡歷捋(lv)一遍，而很多人會(hui)把自我介紹變成(cheng)背誦(song)簡歷!不要(yao)復述(shu)簡歷，如果(guo)非要(yao)講，請講重點!
要引導方向
自(zi)我介紹更像是(shi)和(he)面試官的(de)(de)(de)(de)先手對(dui)弈，對(dui)于考生來(lai)說(shuo)其實是(shi)一個容易把握的(de)(de)(de)(de)優(you)勢(shi)!也就是(shi)你所說(shuo)的(de)(de)(de)(de)內(nei)容很有空能就會決定了HR接下(xia)來(lai)問題的(de)(de)(de)(de)方向(xiang)，必(bi)須是(shi)你求職(zhi)的(de)(de)(de)(de)核心競爭力!
太(tai)長和太(tai)短(duan)都不好
面試官對于這個問題的回答預期起(qi)碼在40秒-90秒。
你10秒鐘(zhong)就答完了，面試(shi)官肯定不(bu)(bu)滿：首(shou)先，面試(shi)官會感覺候選(xuan)(xuan)人不(bu)(bu)善于交流，相親自我介紹都不(bu)(bu)止(zhi)10多秒...其次，面試(shi)官會認為候選(xuan)(xuan)人對這一(yi)崗位不(bu)(bu)感興趣，所(suo)以連話都懶得說(shuo)。10秒鐘(zhong)哪里(li)夠面試(shi)官看簡歷?
也別聊起來就(jiu)收不(bu)住(zhu)，自我(wo)介紹(shao)只是(shi)個熱身(shen)，后面(mian)還(huan)有(you)更重要更細節(jie)的問(wen)題等著你(ni)呢，3分鐘如果都(dou)說不(bu)完，多半會被面(mian)試官打斷，同時留下些(xie)許負(fu)面(mian)印象，比如自傲(ao)，自負(fu)，想在之后的面(mian)試過(guo)程(cheng)中(zhong)再扭轉就(jiu)比較難了。
提前準備
記住自我(wo)(wo)介紹(shao)說的每一句話，都必須(xu)精挑細選戳中要害!(也就(jiu)是(shi)你面(mian)試前要準(zhun)備(bei)好(hao)自我(wo)(wo)介紹(shao))面(mian)試前必須(xu)好(hao)好(hao)準(zhun)備(bei)
2.要想(xiang)讓(rang)面(mian)(mian)試(shi)官記住你，除了面(mian)(mian)試(shi)時自我介紹以外(wai)，還得需要說這三(san)句話面(mian)(mian)試(shi)官才能記住你的能力
在(zai)現在(zai)已普及高等教育的今天(tian)，大家的起點基本都(dou)類似，如果你(ni)這(zhe)此時(shi)再盯著(zhu)自己(ji)什么(me)本科(ke)、研究(jiu)生學(xue)歷，以(yi)此來打動(dong)面(mian)試官，那你(ni)只能(neng)被(bei)出(chu)局。此時(shi)你(ni)要圍繞招聘崗位(wei)要求匹(pi)配的技能(neng)來闡述自己(ji)的能(neng)力，與其無關(guan)的，可(ke)一句(ju)話帶(dai)過或不說。
首先面試時就要擺清(qing)自己的態(tai)度(du)
在(zai)職(zhi)場上混的(de)都知(zhi)“態度(du)決(jue)定(ding)一(yi)切”，可很多(duo)求職(zhi)責者卻沒弄(nong)清態度(du)與技(ji)能(neng)的(de)關(guan)系(xi)，總(zong)認為(wei)(wei)自己技(ji)術水平很高(gao)，別人無法比超(chao)，為(wei)(wei)此(ci)，面試(shi)(shi)時帶著目中(zhong)無人、高(gao)高(gao)在(zai)上的(de)樣子，可你(ni)(ni)忘記(ji)了，面試(shi)(shi)官就能(neng)決(jue)定(ding)是否讓你(ni)(ni)進入下一(yi)環節。同時，一(yi)定(ding)要切記(ji)，你(ni)(ni)是否有才華(hua)，看(kan)的(de)是你(ni)(ni)的(de)態度(du)與技(ji)能(neng)，這兩(liang)者的(de)關(guan)系(xi)是相乘而不是相加，如果你(ni)(ni)的(de)技(ji)能(neng)是100分，如果態度(du)為(wei)(wei)0分，那么兩(liang)者相乘結果就等于0，為(wei)(wei)此(ci)，在(zai)你(ni)(ni)面試(shi)(shi)時請(qing)收起你(ni)(ni)的(de)無人與自大。
在(zai)這(zhe)里業(ye)績(ji)是必須要說的
這(zhe)是(shi)最(zui)重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)一(yi)點了(le)(le)，從你的(de)(de)(de)業績(ji)，能力上來說，讓面(mian)試(shi)官對你的(de)(de)(de)能力有一(yi)個(ge)了(le)(le)解(jie)，那么你就(jiu)(jiu)(jiu)需要(yao)(yao)去把(ba)你之前做的(de)(de)(de)一(yi)些成績(ji)拿出來，這(zhe)樣面(mian)試(shi)官才會更加(jia)了(le)(le)解(jie)你，例如(ru)：負(fu)責(ze)(ze)公公司培(pei)訓(xun)的(de)(de)(de)你，除了(le)(le)講(jiang)(jiang)你的(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)，同時要(yao)(yao)講(jiang)(jiang)出你的(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)是(shi)轉(zhuan)化、落地、固化、傳承等(deng)。如(ru)果(guo)你是(shi)負(fu)責(ze)(ze)招(zhao)聘(pin)的(de)(de)(de)，你就(jiu)(jiu)(jiu)要(yao)(yao)講(jiang)(jiang)出你是(shi)如(ru)何選擇招(zhao)聘(pin)渠道、招(zhao)聘(pin)入職率(lv)有多高等(deng)。如(ru)果(guo)你是(shi)負(fu)責(ze)(ze)開發(fa)的(de)(de)(de)，你就(jiu)(jiu)(jiu)要(yao)(yao)講(jiang)(jiang)出你開發(fa)出的(de)(de)(de)一(yi)些產品，軟件，在其中你都干了(le)(le)什么，哪些是(shi)你做的(de)(de)(de)。如(ru)果(guo)你談(tan)不(bu)(bu)出這(zhe)些，就(jiu)(jiu)(jiu)證明不(bu)(bu)了(le)(le)你的(de)(de)(de)能力，作為面(mian)試(shi)官只能是(shi)對你待(dai)考慮。
這些面試(shi)技巧都掌握了嗎?最后我(wo)再(zai)給一點建議就是(shi)對于簡歷(li)的要求了：
1. 簡(jian)(jian)歷一定(ding)要簡(jian)(jian)潔整齊，結構清晰，且一定(ding)要有排版。
2. 完成(cheng)后自己要反復閱(yue)讀，避免語法(fa)，專業(ye)術語，標點(dian)等出現錯誤
3. 反復研究應聘職位，避免寫簡歷是表達沒有針對性，假(jia)大空。
4. 簡歷2—3頁(ye)最佳(jia)，但最后不能空余(yu)一(yi)半(ban)以上。
希(xi)望這些(xie)對你(ni)們都是有幫助的，如何讓面試官記住(zhu)你(ni)，這三句話(hua)一(yi)定搞(gao)定，快(kuai)快(kuai)學起來。
