怎么快速找到工(gong)作(zuo) 解決這(zhe)四(si)點工(gong)作(zuo)手到擒來(lai)
時間(jian)：2016-06-24 來源：未知
為了(le)滿(man)足高效、好工(gong)(gong)作(zuo)這兩點，必須要解決這四個問題：從哪里找(zhao)工(gong)(gong)作(zuo)?找(zhao)工(gong)(gong)作(zuo)的準備(bei)?面試(shi)要注意的問題?擁有多個offer時該如(ru)何選(xuan)擇?那么(me)(me)到(dao)底怎么(me)(me)快(kuai)速找(zhao)到(dao)工(gong)(gong)作(zuo) ?一起來看下(xia)華(hua)清遠(yuan)見怎么(me)(me)為學員(yuan)們支招的。
一(yi)、從(cong)哪里找工(gong)作?
1. 互(hu)聯網
現(xian)在是互聯(lian)網時代，不能(neng)更方便了(le)。但是互聯(lian)網利用起(qi)來要分幾個點，因為不同行(xing)業目(mu)前招聘方式不一樣，所以要格外注意(yi)。
互(hu)聯網(wang)行業(ye)求職(zhi)時可以上(shang)某勾(gou)、內推(tui)、v2ex這類互(hu)聯網(wang)人才(cai)(cai)比較(jiao)聚集(ji)的網(wang)站(zhan)上(shang)去尋找求職(zhi)機(ji)會。因為互(hu)聯網(wang)發展迅猛(meng)需求量大，HR除了走獵頭之外還是會找專(zhuan)業(ye)的互(hu)聯網(wang)社區進行人才(cai)(cai)尋覓。專(zhuan)業(ye)社區的好處就是你能和(he)HR直接對話，能在第(di)一(yi)時間得到簡歷or面(mian)試的消息反饋。
2. 招聘會(hui)
招聘會(hui)算是有(you)點浪費(fei)時(shi)間(jian)的(de)，特(te)別(bie)是當企業(ye)需要有(you)經(jing)驗或是特(te)定學(xue)歷要求(qiu)的(de)招聘時(shi)，求(qiu)職(zhi)(zhi)人(ren)在若干人(ren)群(qun)中一眼被相中的(de)概率有(you)多(duo)少?求(qiu)職(zhi)(zhi)人(ren)群(qun)基本就(jiu)是學(xue)生+若干已經(jing)工作的(de)人(ren)群(qun)+替(ti)兒女求(qiu)職(zhi)(zhi)的(de)爸媽。社會(hui)招聘會(hui)，基本就(jiu)是知名企業(ye)的(de)門臉前(qian)永遠是排著特(te)別(bie)特(te)別(bie)長(chang)的(de)隊伍，其他企業(ye)就(jiu)寥(liao)寥(liao)無幾。如果互聯網上能解決(jue)工作問題，還是少跑一些現場(chang)比較高(gao)效。
3. 熟人推薦
熟人推(tui)薦大的好處就是能知(zhi)根知(zhi)底，還(huan)能解(jie)決信息(xi)(xi)不對等的問題。找工作關鍵的就是求職者對企業(ye)很(hen)多東西都不了解(jie)。你所能看(kan)到的永(yong)遠(yuan)是企業(ye)讓(rang)你看(kan)到的，他們不想讓(rang)你看(kan)到的絕對不會讓(rang)你知(zhi)道。熟人介紹工作在這(zhe)方面能節(jie)約很(hen)多時間，同時也能給很(hen)多有用的信息(xi)(xi)。
有人(ren)會問，如何(he)找這種厲害的熟人(ren)?
1) 從陌生(sheng)人到熟人。
同(tong)學(xue)、校(xiao)友、朋(peng)友、同(tong)事、同(tong)學(xue)的(de)(de)同(tong)學(xue)、朋(peng)友的(de)(de)朋(peng)友、同(tong)事的(de)(de)同(tong)事等(deng)，都能培養(yang)成(cheng)幫助你(ni)的(de)(de)熟(shu)人(ren)。關鍵看你(ni)怎(zen)么(me)勾搭他們成(cheng)為能幫助你(ni)的(de)(de)熟(shu)人(ren)，而不是止步于認識的(de)(de)人(ren)。
2) 多參(can)加線下舉辦的(de)行業內(nei)的(de)圈子(zi)活動。
在活動現場一定要(yao)開(kai)口多(duo)(duo)交流，資源互換共享(xiang)什么的(de)大家(jia)都明白，你多(duo)(duo)開(kai)口才能(neng)交到(dao)對你有幫助的(de)人，然后再發展成熟人。
二、找工(gong)作(zuo)的準(zhun)備?
1、寫一份(fen)針對性強的(de)簡(jian)歷。
簡歷注(zhu)意的點：
①不(bu)要(yao)追(zhui)求(qiu)花里胡哨的模(mo)板(ban)，一(yi)般沒有(you)內容才需(xu)要(yao)模(mo)板(ban)來填補經歷的不(bu)足。
②不要(yao)放登記(ji)照!除非你美/帥炸天!
③HR查(cha)看簡(jian)歷的(de)時間早上(shang)和晚(wan)上(shang)，一(yi)定要卡著點(dian)去(qu)投遞簡(jian)歷。要不(bu)然時間都會被浪費(fei)。
2、回顧過(guo)往經驗，了(le)解自己。
回(hui)顧(gu)的(de)是自己(ji)過(guo)去(qu)的(de)兼職(zhi)、實習(xi)經(jing)(jing)歷(li)。這(zhe)些(xie)能快(kuai)速幫助你篩除掉哪些(xie)工(gong)作(zuo)不適合你。一(yi)(yi)個(ge)人一(yi)(yi)次(ci)就能找到(dao)適合自己(ji)的(de)伴侶幾(ji)率(lv)很低(di)很低(di)，所以(yi)一(yi)(yi)次(ci)擊(ji)中一(yi)(yi)個(ge)好工(gong)作(zuo)的(de)運氣也(ye)不是那么容易(yi)。只有不斷增長經(jing)(jing)驗才(cai)能了(le)解自己(ji)、了(le)解他(ta)人。
3、有意識地樹立自(zi)己的信心。
不管是offer王還是一(yi)(yi)個(ge)offer都(dou)沒拿到(dao)，都(dou)不要(yao)太浮躁。人一(yi)(yi)旦心理(li)失衡(heng)就容易喪失對(dui)生活的理(li)性看法。如果你長時間找不到(dao)工作，一(yi)(yi)定一(yi)(yi)定不要(yao)懷疑自己(ji)無能，回去(qu)翻翻電腦里的簡歷，修改修改簡歷就好了(le)。
4、不(bu)要只是等待。
找工作(zuo)不要把簡歷掛(gua)在某網站上等別(bie)人約，不要把自(zi)己搞成待宰的羔羊，要主動出擊，可以嘗試著打打電話，了解(jie)了解(jie)。
5、解(jie)決好信息不對等(deng)的問題。
多參加聚(ju)會。同(tong)事(shi)朋友大家都是一個圈子的，找到合適機會的概率非常大。在職場(chang)還是要積極(ji)交流，不要總(zong)是沉默寡(gua)言。隨(sui)時關注業(ye)內八(ba)卦。跟同(tong)事(shi)以及同(tong)事(shi)的同(tong)事(shi)保持密(mi)切來往。
三、面試要注意的問(wen)題(ti)?
1、面試的時(shi)候要問(wen)問(wen)題(ti)。
面試抓(zhua)住一切機(ji)會問有關(guan)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)事情。比如(ru)這(zhe)份工(gong)作(zuo)(zuo)具體做什么(me)，目前是(shi)合作(zuo)(zuo)還是(shi)一個人做?在這(zhe)家公司工(gong)作(zuo)(zuo)帶來的(de)大的(de)好處和(he)壞處是(shi)什么(me)?福利待遇升職加(jia)薪的(de)機(ji)制是(shi)什么(me)?這(zhe)能幫你簡單(dan)了解進去之后的(de)狀態是(shi)什么(me)。
2、自我介紹(shao)要提(ti)前想好(hao)。
自(zi)我介紹要提前(qian)想(xiang)好，這(zhe)樣你才能把面試官引(yin)導(dao)進入你想(xiang)表達的內(nei)容里，這(zhe)樣才能讓面試官說出更多幫助你分(fen)析(xi)了解團隊的事情。
3、面試完畢記得(de)寫總結。
面(mian)試(shi)完畢記得(de)寫總(zong)結，這樣不管成功與否，都能幫助你了解自己，了解他人(ren)。
四(si)、擁有多個offer，該如何選擇?
選(xuan)擇向來是(shi)個難題(ti)，大多數人都會比(bi)較糾結(jie)，而且在選(xuan)擇分析上(shang)并沒有前瞻性以(yi)及明確的(de)目的(de)性。那當選(xuan)擇出現的(de)時(shi)候，用排除法來做選(xuan)擇。問自己幾(ji)個問題(ti)。
工(gong)(gong)資(zi)很重要(yao)。比較幾份工(gong)(gong)作的薪資(zi)
職位很重要。比較幾份(fen)工作(zuo)給出的職位。
前景很重要。比較(jiao)幾(ji)份工作(zuo)給(gei)出的職位。
…………
然后自己這么(me)一條一條的列出來，分析(xi)選擇。選擇困難(nan)癥就要(yao)用(yong)排除法來選擇，不(bu)要(yao)猶豫。
要點：關于(yu)選擇，其實公(gong)司(si)的(de)文化、未來(lai)(lai)的(de)發展以及崗位的(de)重要度才是(shi)比較重要的(de)，眼前的(de)工資(zi)都(dou)是(shi)浮云，把價值(zhi)學到手，鈔票還不大把大把來(lai)(lai)?當然，人在(zai)不同的(de)年齡以及階段，對求(qiu)職的(de)需求(qiu)都(dou)有很大的(de)不同，所以還是(shi)要具體(ti)(ti)問題(ti)具體(ti)(ti)分析。
