求職面試掉(diao)進陷阱(jing)，看(kan)他咋出來?
時(shi)間：2016-06-12 來源(yuan)：未(wei)知
求職(zhi)者在面試期間，都(dou)像一(yi)(yi)只無頭(tou)蒼蠅似(si)的(de)(de)亂竄，為的(de)(de)就是得到一(yi)(yi)份(fen)工作，在這種(zhong)過程中，沒有防護(hu)自我保護(hu)的(de)(de)意(yi)識，所(suo)以(yi)在這里華清遠見(jian)教育科技集團(tuan)高級就業(ye)老師提醒各(ge)位求職(zhi)者謹慎求職(zhi)，你要(yao)知道(dao)如今社會(hui)不(bu)法分子常利用各(ge)種(zhong)招(zhao)(zhao)聘來獲(huo)取(qu)非法利益。So...求職(zhi)者應該相(xiang)信(xin)在正規渠道(dao)招(zhao)(zhao)聘下(xia)是不(bu)會(hui)收取(qu)任何費用用以(yi)表達誠意(yi)的(de)(de)。
多陷阱的(de)八類(lei)崗(gang)(gang)位分(fen)別是保險(xian)代(dai)理員、程序員、期貨交易員、“計(ji)件制(zhi)”員工(gong)、“見(jian)習(xi)”崗(gang)(gang)位、“應聘(pin)考試需買復習(xi)資料”的(de)崗(gang)(gang)位、“上(shang)崗(gang)(gang)前先繳(jiao)費(fei)培訓”的(de)崗(gang)(gang)位和“上(shang)崗(gang)(gang)前先匯款”的(de)崗(gang)(gang)位。華清遠見(jian)就業(ye)老(lao)師表示，不法招(zhao)聘(pin)單位較多地利用這些崗(gang)(gang)位，通過以下侵權手段牟取(qu)非法利益(yi)。
一(yi)是(shi)“偷梁換柱”招保險代理。
一家廣告公(gong)司招(zhao)聘(pin)“儲備人(ren)員(yuan)”崗位，但(dan)在面(mian)試中不(bu)斷詢問應聘(pin)者營銷能力等(deng)情況，并介紹保險方面(mian)的業務。事實(shi)上，這(zhe)家企業是代理一家保險公(gong)司招(zhao)聘(pin)保險業務員(yuan)，為(wei)吸引(yin)求職者而發布較為(wei)動聽的崗位名(ming)稱。對此(ci)，專家建議，求職者可在面(mian)試中多了解應聘(pin)崗位的實(shi)際(ji)工(gong)作內容(rong)。
二是借招聘程序員“順(shun)手牽羊”。
一(yi)家軟件公(gong)司以招(zhao)聘(pin)程序(xu)(xu)員為名，在“筆試(shi)”中(zhong)要(yao)求(qiu)(qiu)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)編寫程序(xu)(xu)，8名求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的試(shi)題各(ge)不相同，但(dan)8段程序(xu)(xu)恰巧合(he)成了一(yi)個項(xiang)目，考試(shi)結果則是(shi)無一(yi)人(ren)被(bei)錄用(yong)。專家建(jian)議(yi)，在不能判斷招(zhao)聘(pin)方(fang)真實意圖的情(qing)況下，求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)應注(zhu)意自己留存(cun)一(yi)份勞動成果，要(yao)求(qiu)(qiu)招(zhao)聘(pin)方(fang)簽字證明，避免(mian)落(luo)入“智力陷阱”。
三是(shi)招聘(pin)期貨交易員“醉(zui)翁之意不在酒(jiu)”。
施某到一家公(gong)(gong)司(si)應聘期貨交易(yi)員，公(gong)(gong)司(si)表示當(dang)即(ji)錄(lu)用(yong)，并要求他付(fu)2萬(wan)元開(kai)戶操作(zuo)作(zuo)為培(pei)訓，待他付(fu)費(fei)開(kai)戶后就不(bu)聞不(bu)問(wen)不(bu)予(yu)錄(lu)用(yong)。
四是借計件制工種“趁火打劫”。
一家工(gong)(gong)(gong)具廠招用鉗工(gong)(gong)(gong)，約定(ding)月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)為750元，根據計件數量支付(fu)報(bao)酬，在(zai)上海(hai)低工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)(zhun)上調后(hou)，工(gong)(gong)(gong)人提出加薪(xin)，但企業(ye)解(jie)釋稱“低工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)(zhun)不適用于計件工(gong)(gong)(gong)”。專(zhuan)家提醒，員工(gong)(gong)(gong)可對(dui)勞(lao)(lao)動定(ding)額標準(zhun)(zhun)過高(gao)的(de)企業(ye)向勞(lao)(lao)動部門投訴(su)。
五(wu)是(shi)以(yi)“見習崗位”為名“渾水摸魚”。
一家公司(si)招聘(pin)網絡管理員崗(gang)位(wei)，明確表示月(yue)(yue)薪為2000元，但(dan)招聘(pin)后(hou)卻(que)與員工簽(qian)訂“見(jian)習(xi)協(xie)議(yi)”，每月(yue)(yue)僅(jin)支付504元的“見(jian)習(xi)補貼”。專(zhuan)家指(zhi)出，發布見(jian)習(xi)崗(gang)位(wei)的用人單(dan)位(wei)必須具(ju)有勞動保(bao)障部(bu)門見(jian)習(xi)基地資(zi)質，否(fou)則不得發布所謂的見(jian)習(xi)崗(gang)位(wei)。
六是以“考試需買復習資料(liao)”為名，實(shi)則變相售(shou)賣(mai)產(chan)品(pin)。
一家公司(si)要求(qiu)應(ying)聘者(zhe)支付250元購(gou)買“公司(si)資(zi)料光盤”，背熟后參加(jia)考試(shi)，考試(shi)合格(ge)方可錄用。勞動者(zhe)辛苦(ku)復(fu)習之(zhi)后，卻發現考試(shi)與光盤中資(zi)料毫無關(guan)系(xi)，白白花(hua)錢。
七是要求(qiu)“上崗前先繳費培訓(xun)”。
一家廣告(gao)公司招(zhao)聘檔案文員(yuan)職(zhi)位，面試中要求應聘者先(xian)到某某職(zhi)校付(fu)費參(can)加(jia)培訓，考核后(hou)合格方可錄(lu)用(yong)，但培訓結束后(hou)卻(que)告(gao)知條件(jian)不符(fu)、崗(gang)位已(yi)滿(man)，不予錄(lu)用(yong)。
八(ba)是(shi)“無中(zhong)生有”騙取(qu)匯款。
一家公(gong)司(si)(si)(si)通過電子郵(you)件欺騙上(shang)網(wang)求(qiu)職者(zhe)，告知“聘用你為經(jing)理助理”，月薪5000元，同時(shi)稱(cheng)“公(gong)司(si)(si)(si)在(zai)外地，希望匯款200元至公(gong)司(si)(si)(si)賬號(hao)，表示應聘誠意”。求(qiu)職者(zhe)匯款后就(jiu)再也(ye)聯系不上(shang)這家公(gong)司(si)(si)(si)。
以上(shang)種種的(de)案(an)例，都在提醒大家，求(qiu)職(zhi)時，千萬(wan)不要盲目的(de)去找工作，了解后再(zai)去面試，面試過程中任何一家單位都不會(hui)向你(ni)索(suo)取費用。
