90后求職為何如(ru)此讓人瞠目結舌
時間：2016-05-23 來源：未知
華清(qing)遠(yuan)見總結這篇文章并(bing)不(bu)是說要一(yi)(yi)棍子掃(sao)掉一(yi)(yi)船(chuan)的(de)90后，但是在(zai)現(xian)實生活中的(de)確有(you)(you)一(yi)(yi)批(pi)即將剛(gang)步入職場的(de)新生兒(er)提出的(de)要求讓人有(you)(you)點(dian)消化(hua)不(bu)了。有(you)(you)一(yi)(yi)部(bu)分90后求職為何能如(ru)此“囂張”?
提(ti)到(dao)(dao)90后，大多數人(ren)還(huan)是無(wu)法改變一(yi)些(xie)固(gu)有的(de)印(yin)象。在剛(gang)進職場的(de)時候，有些(xie)面試官聽到(dao)(dao)你是90后就不得(de)不多問幾個問題或是多了些(xie)擔心。在很多人(ren)眼中，90后是在蜜(mi)糖里泡大的(de)，進入職場，身上的(de)奶油(you)氣(qi)息還(huan)是會很重。
案(an)例：“要(yao)有空(kong)調，工作(zuo)(zuo)要(yao)輕松，要(yao)正(zheng)常上下班(ban)，不能加班(ban)，要(yao)有充足(zu)的(de)(de)(de)假期，工作(zuo)(zuo)環境要(yao)好，還要(yao)有健身的(de)(de)(de)機(ji)會。”這(zhe)些看上去荒謬至極的(de)(de)(de)要(yao) 求(qiu)出自很(hen)多“90后”求(qiu)職者(zhe)口中。也許他們是對自己(ji)的(de)(de)(de)能力過于自信，可是用人(ren)單位似乎并(bing)不買這(zhe)些自大的(de)(de)(de)孩子的(de)(de)(de)賬。
一到學校畢業的(de)時(shi)候，社會(hui)上就會(hui)出現一大批的(de)求(qiu)職者，隨著時(shi)間的(de)推(tui)移(yi)，求(qiu)職者的(de)隊伍(wu)主力(li)已(yi)經漸(jian)(jian)漸(jian)(jian)轉(zhuan)向90后們，而(er)這(zhe)一個群體中的(de)很多(duo)人在求(qiu)職過(guo)程中往(wang)往(wang)讓人意(yi)外。很多(duo)用人單位(wei)(wei)對這(zhe)些(xie)(xie)90后們的(de)工作水(shui)平評價都(dou)很低。比(bi)如眼高手低，服從(cong)意(yi)識差，紀律性(xing)不強，自身定位(wei)(wei)過(guo)高等等，這(zhe)些(xie)(xie)都(dou)是(shi)90后們身上普遍存(cun)在的(de)問題。
同(tong)(tong)時，這些年(nian)輕人(ren)(ren)的(de)維(wei)權意識普遍都很(hen)強，雖然說(shuo)這是(shi)件好事(shi)，但是(shi)這些年(nian)輕人(ren)(ren)的(de)維(wei)權有一個共同(tong)(tong)的(de)特點，那就是(shi)稍有不(bu)開心，不(bu)滿意就去投訴(su)甚至報(bao)警，這也導致(zhi)很(hen)多用人(ren)(ren)單位不(bu)想任用90后這一代(dai)人(ren)(ren)工(gong)作(zuo)。
現(xian)狀：很多企業用人的(de)(de)時候都出(chu)現(xian)了(le)(le)人才的(de)(de)斷(duan)檔，90后們已經跨過20歲的(de)(de)門檻，成為勞動力市場的(de)(de)主(zhu)角，但(dan)是很多單(dan)位卻在用人過程中出(chu)現(xian)了(le)(le)90后人才的(de)(de)缺失，并(bing)且(qie)即便如此，也(ye)堅持不(bu)肯錄用90后畢業生。
造成這種情況的主要(yao)原因是(shi)90 后自身還未發展完善(shan)，不能承擔起應盡的責任和(he)義務，還需要(yao)別人的指導(dao)。而(er)(er)且90后的畢(bi)業生更容易跳槽，責任感較差，使得(de)工廠的培訓投入(ru)和(he)產出難以獲得(de)正比，讓很(hen)多用人單位望而(er)(er)卻(que)步。
那(nei)么，到底是(shi)誰造成了這樣的局面?是(shi)教育體制(zhi)還(huan)是(shi)家庭教育，是(shi)社會還(huan)是(shi)學校?
首先，90后作為(wei)一個特殊的(de)(de)群體，出生在優(you)越的(de)(de)環境(jing)中，接觸的(de)(de)環境(jing)等起點(dian)較(jiao)高，這和任何一個時代的(de)(de)人都是(shi)不(bu)同的(de)(de)。不(bu)管他(ta)(ta)們是(shi)否自愿，這就(jiu)導致他(ta)(ta)們的(de)(de)思想成熟得(de)更快更倉促，比(bi)其他(ta)(ta)人也更敏感，對社會的(de)(de)感知(zhi)更加(jia)靈活。
其(qi)次，這些人一(yi)般(ban)都是獨生(sheng)(sheng)子女(nv)，父(fu)母(mu)對他們的溺愛自然(ran)不用說，生(sheng)(sheng)活上(shang)的富裕和父(fu)母(mu)無微(wei)不至的關懷(huai)使得很多90 后畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)驕橫(heng)自大，在這點上(shang)，父(fu)母(mu)的家(jia)庭教(jiao)育要負很大的責(ze)任。
第(di)三，90后們生(sheng)活(huo)(huo)的(de)(de)環境有(you)了(le)(le)很(hen)大(da)的(de)(de)改變，特別(bie)是網(wang)絡的(de)(de)普(pu)及(ji)使得(de)社(she)會生(sheng)活(huo)(huo)發生(sheng)了(le)(le)翻天覆地(di)(di)的(de)(de)變化(hua)。很(hen)多(duo)年輕人從網(wang)絡上獲得(de)了(le)(le)很(hen)多(duo)的(de)(de)信息，好的(de)(de)或者不好的(de)(de)，這些信息潛移默化(hua)地(di)(di)侵蝕(shi)著他們的(de)(de)價值觀(guan)。
總之，90后們的(de)(de)(de)扭曲的(de)(de)(de)價值觀(guan)不是(shi)(shi)(shi)他(ta)們空想來(lai)的(de)(de)(de)，很大程(cheng)度上是(shi)(shi)(shi)被我們這個混亂的(de)(de)(de)社會扭曲而(er)來(lai)的(de)(de)(de)。所(suo)以要改變(bian)這種情形，還是(shi)(shi)(shi)需要社會各界力(li)量的(de)(de)(de)共(gong)同努力(li)。
我們(men)(men)要(yao)認清一(yi)個事實(shi)，那就是(shi)(shi)90 后們(men)(men)已經不再(zai)是(shi)(shi)小孩子，他們(men)(men)已經成長為(wei)這個社會(hui)的中(zhong)堅力(li)量，不可忽視。企(qi)業應(ying)該從戰略層面(mian)作(zuo)出調整(zheng)，改變勞動力(li)結構，適(shi)應(ying)擇業觀念的轉變。90后的員工很(hen)多，但(dan)是(shi)(shi)如何管理好他們(men)(men)并(bing)留住他們(men)(men)是(shi)(shi)企(qi)業面(mian)臨的大問題。
建議：
1、因為90后對工(gong)資的要求已經不是重要的，他們更看重工(gong)作環境和(he)企業的文化氛圍，他們更需(xu)要理解(jie)和(he)尊重，所(suo)以(yi)企業要重視這(zhe)(zhe)一(yi)點，學會與(yu)這(zhe)(zhe)些年輕(qing)人溝通交流，讓(rang)90后員工(gong)有被(bei)認同感和(he)被(bei)需(xu)求感，這(zhe)(zhe)樣才能提高(gao)他們的積極主(zhu)動性。
2、與此(ci)同時，家長(chang)(chang)們也要(yao)學(xue)(xue)著對自己(ji)的孩子放手。孩子長(chang)(chang)大了(le)，就應該到社會上(shang)去接受(shou)磨練，父母(mu)不(bu)(bu)可能一(yi)輩子都陪在孩子的身邊(bian)。家長(chang)(chang)要(yao)適當地指導孩子擺正自己(ji)的位置，學(xue)(xue)會接受(shou)挫折和失敗(bai)，學(xue)(xue)著正視(shi)困(kun)難，畢(bi)竟人生路上(shang)，父母(mu)不(bu)(bu)可能全程陪伴(ban)。
3、學(xue)(xue)(xue)校要(yao)改變傳統的(de)應試教育模式，應該花費(fei)更(geng)多的(de)注意力在培養學(xue)(xue)(xue)生(sheng)的(de)生(sheng)存能(neng)力上，高分的(de)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)固然(ran)很(hen)好，但是(shi)高分低能(neng)的(de)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)卻(que)是(shi)整個社(she)會(hui)(hui)的(de)悲哀，也是(shi)一個民(min)族的(de)悲哀。多少年(nian)來，我們都(dou)過于計較孩(hai)(hai)子們的(de)考分，卻(que)忽(hu)視了(le)孩(hai)(hai)子們內心真(zhen)正的(de)需要(yao)，也忽(hu)略了(le)孩(hai)(hai)子們走入(ru)社(she)會(hui)(hui)需要(yao)的(de)能(neng)力的(de)培養，這是(shi)我們的(de)錯，但是(shi)值得慶(qing)幸的(de)是(shi)，我們還有改正的(de)機會(hui)(hui)。
90后求職提(ti)出的(de)各(ge)種條(tiao)件的(de)確(que)很(hen)雷人(ren)，但是(shi)既然這樣的(de)現象(xiang)已經發生了，那我(wo)們(men)(men)就無法逃避(bi)，而一(yi)(yi)味地(di)譴責也于事無補(bu)，我(wo)們(men)(men)唯一(yi)(yi)能做的(de)就是(shi)正視(shi)這個(ge)問(wen)題，并(bing)為(wei)了解(jie)決(jue)這個(ge)問(wen)題而努力。這不是(shi)政府(fu)或者某個(ge)機構的(de)任務，而是(shi)我(wo)們(men)(men)社會各(ge)界所有(you)人(ren)的(de)共同責任。
從90后資深來看(kan)，如果你真的(de)是想要(yao)脫離(li)家庭而實現真正的(de)經濟獨立，那么，對自己(ji)(ji)狠(hen)一(yi)點，甩掉一(yi)些不好的(de)習慣，逼自己(ji)(ji)一(yi)把才(cai)會(hui)知道自己(ji)(ji)的(de)潛力有多大。
