想知道你的(de)求職簡(jian)歷為什么不吸引HR嗎？進來看原(yuan)因
時間(jian)：2016-05-04 來源：未知
為什么(me)你(ni)的(de)(de)簡歷屢屢被沉(chen)入海底，得不(bu)到面試通(tong)知，除了抱(bao)怨外，求職(zhi)者重(zhong)要(yao)的(de)(de)還是(shi)查看求職(zhi)簡歷，是(shi)哪個地(di)方(fang)出了問題，并對其(qi)作出對應(ying)修改，才能讓簡歷真正的(de)(de)實(shi)現(xian)幫(bang)助就(jiu)業的(de)(de)作用(yong)。
華清遠(yuan)見教育(yu)科(ke)技集團高級就業(ye)指導告訴你(ni)。查看求職簡(jian)(jian)歷為(wei)什么不吸引(yin)HR的原(yuan)因，站(zhan)在HR的角度，身為(wei)華清遠(yuan)見高級就業(ye)指導老師為(wei)糾結(jie)的你(ni)總結(jie)了以下七點(dian)，希望能夠讓迷茫中(zhong)的你(ni)，找到(dao)簡(jian)(jian)歷修改的一個方向，來提高求職面試的機會(hui)：
1.簡歷非(fei)常(chang)大(da)眾化。
說實話簡(jian)歷這(zhe)東西不靠譜，說實在(zai)點它就是一(yi)個模板(ban)，想當初(chu)我(wo)們班(ban)哪(na)怕平凡(fan)的(de)(de)同學(xue)，他的(de)(de)簡(jian)歷都能包裝得光輝(hui)燦爛(lan)。所以HR們都看(kan)著麻木了(le)，機械(xie)式的(de)(de)看(kan)，毫無(wu)亮點。從簡(jian)歷我(wo)們是無(wu)法了(le)解你這(zhe)個人的(de)(de)。
2.用很多專業名(ming)詞(ci)。
用了很多專業名詞，不代表(biao)你在這方面就很強項，感覺很像(xiang)復制的(de)。
3.沒有突出自己(ji)的能力
不(bu)(bu)管你(ni)用什(shen)么方法，你(ni)要突(tu)出你(ni)的專(zhuan)長和能力，好能跟你(ni)投的這個職位相關，這樣勝算(suan)會大(da)很多。當然(ran)要真(zhen)實(shi)，不(bu)(bu)能把不(bu)(bu)擅長的說成擅長的。
4.不能(neng)感覺(jue)沒有針對(dui)性
感(gan)覺你的(de)簡歷(li)(li)肯定是投給了一千家(jia)企(qi)業過，放之四海(hai)而皆準，雖(sui)然我們(men)不可能為(wei)每(mei)家(jia)企(qi)業都設計定制一個簡歷(li)(li)，但是聰明的(de)可以針(zhen)對對方企(qi)業和職位(wei)的(de)情況稍作修(xiu)改，至少讓HR感(gan)覺你這簡歷(li)(li)是專(zhuan)門(men)投給他家(jia)的(de)。
5.無所謂的(de)態度
“沒有(you)順其自然(ran)，只有(you)全力以(yi)(yi)赴(fu)”。這是(shi)我送給(gei)昨天(tian)投(tou)簡歷(li)的一個MM的。有(you)的人(ren)各方(fang)面(mian)條(tiao)件不(bu)錯都滿符合，但(dan)是(shi)從求(qiu)職(zhi)信中感覺她并沒有(you)要(yao)很爭取這個職(zhi)位，一切(qie)很隨緣(yuan)(那(nei)(nei)是(shi)不(bu)是(shi)代表(biao)你并不(bu)是(shi)很喜歡(huan)我的這個職(zhi)位咯?那(nei)(nei)你還投(tou)干嘛，是(shi)碰運氣嗎)……在(zai)豆瓣上可(ke)以(yi)(yi)隨緣(yuan)散漫(man)，但(dan)是(shi)求(qiu)職(zhi)的時候(hou)就不(bu)行。如果一男人(ren)追(zhui)求(qiu)我，讓我感覺追(zhui)到(dao)好了，沒追(zhui)到(dao)也(ye)無所謂(wei)，隨緣(yuan)吧，我定會認為他不(bu)夠喜歡(huan)我。對吧。所以(yi)(yi)表(biao)現出(chu)盡(jin)力要(yao)爭取，是(shi)很重(zhong)要(yao)的。
6.寫信的當(dang)(dang)中不(bu)要(yao)太過(guo)幼稚(zhi)，當(dang)(dang)然也不(bu)要(yao)太死(si)板(ban)。
這就是個度(du)的問題了。寫得(de)太(tai)幼稚(zhi)，讓(rang)感覺(jue)會不會工(gong)作不穩重，像個小(xiao)姑娘;太(tai)死板又沒有一點特色。
7.不(bu)要表現(xian)出太(tai)強(qiang)烈的個性(除非是特(te)殊行業有(you)特(te)別要求)
有的(de)(de)思(si)想和形象都(dou)搞得太(tai)前衛了(le)，用(yong)人單位還是有點怕怕的(de)(de)……
剛(gang)才(cai)通(tong)了(le)幾個(ge)電話又有(you)點感受。
對方是否(fou)表(biao)現出積極性，其(qi)實成為(wei)后錄(lu)取與否(fou)的關鍵。
當我們從很(hen)多簡歷中找出(chu)有(you)好感的(de)，打電話過去交流具體問題時，有(you)的(de)人(ren)的(de)話語中可(ke)以感覺出(chu)她(ta)是(shi)很(hen)希望能爭(zheng)取到(dao)這份工(gong)作的(de)，有(you)的(de)人(ren)的(de)話語中感覺是(shi)很(hen)迷茫的(de)，好像想要這個工(gong)作，但又沒(mei)有(you)很(hen)想要，那么(me)老板們肯定會選那些積極想要的(de)人(ren)。
