HR支招，求(qiu)職(zhi)面試技巧有哪些？
時(shi)間：2015-11-09 來源：未知
到底(di)怎樣的(de)面試表(biao)現才能夠吸引面試官的(de)注意，順利拿到Offer呢?小(xiao)編今(jin)天特(te)意為大家講述求職面試的(de)相關(guan)技巧(qiao)，從求職者的(de)角度出發，需要注意的(de)幾大事項。
1. 面相
從一個人(ren)(ren)的(de)面(mian)相中，可(ke)以看出其內心的(de)表現。比(bi)(bi)如(ru)，面(mian)試(shi)者的(de)神情(qing)很慵懶，眼神并不(bu)敏銳。那么這個人(ren)(ren)的(de)穩(wen)定性可(ke)能會(hui)(hui)比(bi)(bi)較(jiao)高。但(dan)對(dui)于銷售等開(kai)拓性的(de)工(gong)作是不(bu)合適的(de);結合多方面(mian)去考量去對(dui)比(bi)(bi)身材豐滿的(de)人(ren)(ren)和消瘦的(de)人(ren)(ren)。前者遇到(dao)情(qing)況會(hui)(hui)更心廣體胖，但(dan)心思(si)卻不(bu)一定縝密;而后者的(de)顧慮(lv)可(ke)能會(hui)(hui)比(bi)(bi)較(jiao)多，但(dan)執(zhi)行能力(li)會(hui)(hui)稍強。所以，在面(mian)試(shi)的(de)時候，給面(mian)試(shi)官(guan)的(de)第一印象是很重要(yao)的(de)!
2. 學習能力(li)(li)、動手能力(li)(li)和觀察能力(li)(li)
這(zhe)三方面(mian)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)是(shi)對面(mian)試(shi)(shi)者綜合素質的(de)(de)考量，在(zai)(zai)面(mian)試(shi)(shi)時，面(mian)試(shi)(shi)官(guan)往往會(hui)向求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者了解其(qi)過(guo)往的(de)(de)實(shi)習經歷(li)。而(er)在(zai)(zai)其(qi)中，他們主要想要了解的(de)(de)是(shi)求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者的(de)(de)學(xue)習、動手和觀察能(neng)(neng)力(li)(li)(li)。面(mian)試(shi)(shi)官(guan)愿(yuan)意聽(ting)到求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者分享實(shi)習經歷(li)的(de)(de)時候提到他們在(zai)(zai)實(shi)習階段(duan)中做(zuo)了什么，從整個團隊(dui)、leader中學(xue)習到什么。這(zhe)能(neng)(neng)夠體(ti)現求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者的(de)(de)學(xue)習能(neng)(neng)力(li)(li)(li)和動手能(neng)(neng)力(li)(li)(li)。其(qi)次，如果(guo)求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者能(neng)(neng)夠闡述到在(zai)(zai)相關的(de)(de)學(xue)習或是(shi)工作過(guo)程中，從同伴身上(shang)發現了哪些優點，那(nei)么就證明其(qi)有較為出色的(de)(de)觀察能(neng)(neng)力(li)(li)(li)。
3. 總結(jie)能力
第一輪群(qun)面，面試(shi)官除了(le)初(chu)步了(le)解求(qiu)職者的(de)個人情況，還(huan)會觀察他們的(de)表述能(neng)力和總(zong)結能(neng)力。那么作為(wei)求(qiu)職者，應該注意哪幾方面的(de)事項?求(qiu)職者在(zai)闡述特長的(de)時候需要清(qing)晰的(de)條理(li)，簡練的(de)語言以及一針見血(xue)的(de)要點(dian)才(cai)能(neng)夠在(zai)多(duo)位競爭者中脫(tuo)穎(ying)而出，給面試(shi)官留(liu)下深(shen)刻的(de)印象。
4. 品德
在(zai)面試(shi)的過程中，面試(shi)官會從求職者回(hui)答問題的字(zi)里行間(jian)來鑒(jian)定其(qi)個(ge)人(ren)品德(de)。所以作為求職者，需要在(zai)闡述的過程中必(bi)須要陳述事實(shi)，不(bu)要吹噓或詆毀(hui)別(bie)人(ren)，畢竟真誠才是重要的。
那么作(zuo)為(wei)(wei)求職者而言，還要懂得(de)和掌(zhang)控一(yi)下幾點(dian)內容，”黃金面試(shi)法(fa)則“，不知道大家對(dui)這一(yi)法(fa)則了(le)解不了(le)解，以(yi)下小編會詳細的為(wei)(wei)大家闡述(shu)：
1. 在面試的(de)時(shi)候要主動向面試官闡(chan)述自己的(de)特長
在(zai)短(duan)短(duan)幾分(fen)鐘的面(mian)(mian)試(shi)時間(jian)內，面(mian)(mian)試(shi)官不會(hui)面(mian)(mian)面(mian)(mian)俱到地提問。所以一定要找準機會(hui)，將自己(ji)的特點和特長展現給面(mian)(mian)試(shi)官，給他一個深刻的印象。
2. 要學會察(cha)言(yan)觀(guan)色
在整個面試的過程中(zhong)，一定要眼睛看(kan)著面試官，面帶(dai)微笑。這樣不僅是對對方表示尊敬，同時(shi)還能夠(gou)沖淡咄(duo)咄(duo)逼人的形(xing)象，給(gei)面試官留下(xia)良(liang)好的印象。此(ci)外，要學會(hui)觀察面試官，當他的眼神開(kai)始游(you)離(li)或者在看(kan)表，這就說明(ming)他對面試者所闡述的內容不感冒。那么，談(tan)話(hua)就不能再繼(ji)續下(xia)去了。
3. 必須控制面試的節奏
作為求(qiu)職者一定要明白，在自我介紹前(qian)，如果面(mian)(mian)試(shi)官規定了時間。那么一定要在時間內結(jie)束闡述。如果對面(mian)(mian)試(shi)官的問(wen)題沒有把(ba)(ba)握(wo)，建議轉換話題或(huo)者把(ba)(ba)問(wen)題拋(pao)回(hui)給面(mian)(mian)試(shi)官。
以上(shang)介(jie)紹的(de)幾點(dian)內(nei)容(rong)，作為求(qiu)職者的(de)你，把握(wo)了(le)幾點(dian)，如(ru)果對以上(shang)內(nei)容(rong)都有很(hen)好地掌(zhang)握(wo)程度(du)，那(nei)面試成功的(de)機率會大很(hen)多……
