簡歷的(de)(de)簡 面試(shi)的(de)(de)試(shi) 你能做到，就成(cheng)功了(le)
時(shi)間：2016-05-31 來(lai)源：未(wei)知(zhi)
在求職過(guo)程中，很(hen)多人為了更能突出自(zi)己的(de)特點與個(ge)性，部(bu)分(fen)求職者會將(jiang)自(zi)己的(de)簡歷設(she)計的(de)精美而豪華，還有部(bu)分(fen)求職者總是膽怯于面試，甚至干(gan)脆放棄(qi)。這(zhe)些想法和做法都對嗎?別急，來聽華清遠見教(jiao)育科技集團高級(ji)HR經(jing)理講講。
簡歷、面試，面試、簡歷，求職者永恒(heng)的話題。來聽華清遠見高級HR經理為求職者指(zhi)點(dian)迷津。希(xi)望(wang)通過指(zhi)導，能(neng)幫助大學(xue)生在求職中少走(zou)彎路，盡快找(zhao)到理想的工(gong)作。
簡歷：放(fang)棄“廢話(hua)”
作為華清遠見的HR，看過太求(qiu)職者的簡(jian)歷，有應屆生(sheng)，有跳槽(cao)，等(deng)。大問(wen)題(ti)就是“廢(fei)話(hua)(hua)”太多。所謂“廢(fei)話(hua)(hua)”就是指(zhi)沒有意義的信息。例如格式方面。大部分(fen)學生(sheng)都喜(xi)歡在A4紙的頂端打上“個(ge)人簡(jian)歷”四(si)個(ge)大字。事(shi)實(shi)上，完全(quan)沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣(yang)，屬于廢(fei)話(hua)(hua)。一張A4紙容(rong)量(liang)有限，不用來充分(fen)展(zhan)現自(zi)己，卻(que)騰(teng)出地方給“廢(fei)話(hua)(hua)”實(shi)在可惜。
這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)廢話還(huan)真不(bu)少。例如，寫(xie)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)計(ji)算(suan)(suan)機技能(neng)，“熟練使(shi)用(yong)Windows”、“會(hui)操作Office”，這(zhe)(zhe)些(xie)都(dou)是計(ji)算(suan)(suan)機基本的(de)(de)(de)(de)應用(yong)，網(wang)絡時(shi)代的(de)(de)(de)(de)大(da)學(xue)(xue)生(sheng)有(you)必要(yao)寫(xie)嗎(ma)(ma)?不(bu)寫(xie)HR難道會(hui)認為(wei)你連計(ji)算(suan)(suan)機的(de)(de)(de)(de)基本操作都(dou)不(bu)會(hui)嗎(ma)(ma)?有(you)的(de)(de)(de)(de)大(da)學(xue)(xue)生(sheng)，寫(xie)教育背(bei)景(jing)時(shi)，羅列一(yi)大(da)堆所學(xue)(xue)的(de)(de)(de)(de)課程，有(you)必要(yao)嗎(ma)(ma)?還(huan)有(you)那些(xie)大(da)而無當、空洞的(de)(de)(de)(de)自(zi)我評價、自(zi)以為(wei)是的(de)(de)(de)(de)感慨，這(zhe)(zhe)對你求職有(you)什么幫助(zhu)嗎(ma)(ma)?記住，簡歷(li)提供的(de)(de)(de)(de)信息(xi)都(dou)應該(gai)和(he)應聘職位緊密(mi)相連。
我想對(dui)個人簡歷(li)的布局提點(dian)(dian)(dian)建議。HR看簡歷(li)的時(shi)間非常短，據統計，招聘(pin)者(zhe)平均在(zai)(zai)每份簡歷(li)上花費1.4分鐘。所以，簡歷(li)應該在(zai)(zai)第一時(shi)間向HR呈現(xian)你的“亮(liang)(liang)點(dian)(dian)(dian)”。而這“亮(liang)(liang)點(dian)(dian)(dian)”是教育背景還(huan)是實踐或者(zhe)是技能，就要(yao)根據企業和應聘(pin)職位要(yao)求(qiu)來決(jue)定(ding)。決(jue)定(ding)了“亮(liang)(liang)點(dian)(dian)(dian)”，你就該把優的位置和大的篇(pian)幅分配給(gei)它(ta)。基本信(xin)息后(hou)放什么，放多大地方都取決(jue)于你對(dui)“自我亮(liang)(liang)點(dian)(dian)(dian)”的判斷。
對(dui)于簡歷制作，還有一(yi)(yi)條建議“亮(liang)點(dian)”要(yao)“亮(liang)充(chong)分(fen)”。“亮(liang)充(chong)分(fen)”就需要(yao)依靠數(shu)據和事實(shi)。例如，獲得(de)某(mou)獎(jiang)學(xue)金(jin)。這一(yi)(yi)亮(liang)點(dian)沒(mei)有什么(me)特色，應聘(pin)的(de)學(xue)生中有太多拿(na)(na)(na)獎(jiang)學(xue)金(jin)的(de)。拿(na)(na)(na)獎(jiang)學(xue)金(jin)說明你優秀，卻不能說明你到底多優秀。如果你能用數(shu)字描述一(yi)(yi)下(xia)獎(jiang)學(xue)金(jin)，HR就能對(dui)你的(de)優秀程度一(yi)(yi)目了然(ran)。如，說明該(gai)獎(jiang)學(xue)金(jin)整個院系才3人(ren)拿(na)(na)(na)，該(gai)獎(jiang)學(xue)金(jin)的(de)獲得(de)者是(shi)年級排“Top10”等(deng)等(deng)。
面試(shi)：反(fan)復練習有提高(gao)
面試(shi)完全可以(yi)通(tong)過練習(xi)(xi)提高，并且(qie)需要(yao)(yao)反(fan)復練習(xi)(xi)準(zhun)備。首先，關于面試(shi)的一些基本題目(mu)，大家都(dou)非常(chang)熟悉了。參加過幾次面試(shi)后，也(ye)會發現(xian)話題大同小異。所以(yi)，你可以(yi)事先準(zhun)備。有(you)準(zhun)備之仗(zhang)(zhang)和無準(zhun)備之仗(zhang)(zhang)，效(xiao)果是(shi)不(bu)同的。更(geng)何況，面試(shi)需要(yao)(yao)即時反(fan)應，只(zhi)有(you)準(zhun)備充分才能心里(li)有(you)底，臨場不(bu)亂陣腳(jiao)。
條(tiao)件允許(xu)的話，你可以找同行(xing)業的在職師(shi)兄師(shi)姐幫(bang)你模擬(ni)面試(shi)。沒(mei)條(tiao)件，可以同學間互相“拷問”模擬(ni)面試(shi)場景。你也(ye)要(yao)做考官，幫(bang)別人(ren)練習。這也(ye)是你體(ti)會考官心情和想(xiang)法的途徑。
基本(ben)的(de)練(lian)習，就是(shi)自(zi)己對著鏡子(zi)說。這樣反復的(de)練(lian)習，對面(mian)試(shi)肯定有(you)(you)幫助。每(mei)一次(ci)的(de)面(mian)試(shi)機會不要輕易放棄，都是(shi)積累(lei)實(shi)戰(zhan)經驗的(de)好(hao)機會。失敗不要緊，關鍵是(shi)在(zai)失敗中獲(huo)得教訓(xun)，在(zai)下一次(ci)中有(you)(you)提高(gao)。只有(you)(you)試(shi)了，才(cai)能有(you)(you)真切體會。
簡歷：制作投遞別偷懶(lan)
簡(jian)(jian)(jian)歷(li)包(bao)裝樸(pu)素(su)自然，其中實習(xi)經歷(li)部分，應(ying)(ying)針對(dui)所(suo)應(ying)(ying)聘(pin)崗位(wei)的(de)要求(qiu)，著重(zhong)描(miao)述(shu)。學習(xi)技(ji)能(neng)的(de)陳述(shu)，應(ying)(ying)著重(zhong)于外(wai)語、計算(suan)機等(deng)特長技(ji)能(neng)。尤其應(ying)(ying)注意，在校獲(huo)得的(de)榮(rong)譽及從事(shi)的(de)社會(hui)工作要描(miao)述(shu)清楚;因為這是(shi)(shi)(shi)(shi)用人(ren)單位(wei)初步判斷人(ren)員(yuan)素(su)質的(de)依(yi)據。簡(jian)(jian)(jian)歷(li)應(ying)(ying)針對(dui)相應(ying)(ying)的(de)應(ying)(ying)聘(pin)崗位(wei)而定(ding)，不能(neng)千篇一律，尤其是(shi)(shi)(shi)(shi)忌諱(hui)那種事(shi)先(xian)打(da)好的(de)統一文本(ben)，只是(shi)(shi)(shi)(shi)在崗位(wei)空缺(que)欄(lan)上(shang)，手寫(xie)填(tian)上(shang)崗位(wei)名稱(cheng)。投(tou)遞簡(jian)(jian)(jian)歷(li)一樣不能(neng)偷懶，哪(na)怕是(shi)(shi)(shi)(shi)Email。如果一份(fen)求(qiu)職(zhi)郵件發(fa)送一個地址(zhi)，抄送若(ruo)干個地址(zhi)。雖然省力，但“FW”一欄(lan)中N個地址(zhi)，卻讓HR知(zhi)道除(chu)了他們公(gong)司(si)外(wai)，你(ni)(ni)還應(ying)(ying)聘(pin)了哪(na)些公(gong)司(si)。盡管，求(qiu)職(zhi)難，多(duo)方應(ying)(ying)聘(pin)無可厚(hou)非。但是(shi)(shi)(shi)(shi)，看到(dao)你(ni)(ni)“一信多(duo)用”，HR心里(li)多(duo)少不是(shi)(shi)(shi)(shi)滋味，對(dui)你(ni)(ni)的(de)印象(xiang)自然也(ye)會(hui)打(da)折扣。
建議寧可(ke)辛苦麻煩一(yi)(yi)(yi)些，也(ye)要做(zuo)到“一(yi)(yi)(yi)對一(yi)(yi)(yi)”。
面試：常規問題早準備
應屆生(sheng)在拜訪前，除應準(zhun)備(bei)齊全個(ge)人證件、證書以及書面(mian)(mian)簡歷(li)外，還應注意(yi)了解(jie)所(suo)拜訪公司(si)的背景資料、欲應聘崗位的要(yao)求(qiu)。個(ge)人還應就面(mian)(mian)試考官可(ke)能提及的問題做一準(zhun)備(bei)。必要(yao)時，可(ke)以書面(mian)(mian)寫下相(xiang)關內容，并加以操(cao)練。
