同樣是嵌入式工程師，有人月薪8k有人年薪40W，能力上的差別在哪里?
時間：2023-10-20 來源：華清遠見
首先需要了解嵌入式工程師崗位基本情況: 嵌入式工程師作為當前主流的開發崗之一，由于其開發的難度系數高，在薪資方面更是惹人眼紅。嵌入式經驗越豐富“地位”越高，薪資越高。
嵌入式軟件開發具體可以分三類：
嵌入式驅動工程師：編寫和移植各種芯片驅動（如音頻芯片），優化硬件設備驅動（如溫濕度傳感器），得精通各種硬件接口協議（如I2C協議）、系統調度、信號量、鎖機制等等，開發難度最大。該類開發者一般是軟硬件綜合型人才，一般的嵌入式驅動工程師指Linux上的驅動開發工程師，需要精通Linux驅動框架（platform框架、input子系統框架等），結合芯片本身去編寫驅動，驅動的好壞很大程度上決定一個產品的好壞。業界對驅動人才的定義是三年才算入門，可見此門檻之高。
嵌入式系統工程師：主要是編寫固件，根據不同平臺移植操作系統，根據應用場景來優化系統，需要熟悉整個操作系統組成與調度，對固件的穩定性高求很高，如果系統不穩定，驅動和應用也是白做的。
嵌入式應用工程師：編寫業務邏輯程序，調用驅動工程師提供的接口控制設備，軟件開發過程所涉內容范圍非常廣，主要使用C語言開發，但經常會涉及C++、Java、python、JavaScript、PHP等各類語言以及各種腳本語言、數據庫、前端后臺、各種通訊協議、甚至一些從來沒聽過的協議或概念，需要很強的學習能力，該職位也是各大公司需量最大的，一般10人的開發小組，驅動開發與系統開發與應用開發的比例是1：2：7。
同時嵌入式又可以分為大公司工作和小公司工作:
大公司項目分工非常細，例如職位是嵌入式驅動開發，那么大公司可能還會細分嵌入式顯示屏驅動工程師、嵌入式音頻驅動工程師、嵌入式電源驅動工程師等；這就是大公司一貫的作風，它希望去培養某一方面的人才；在大公司你做的東西都是很“精”的；同時，大公司的薪資水平和福利也是相當可觀的，有完善的晉升路線，離職率一般不高。
小公司項目分工不明確，什么都得干，在這里人少活多，什么都得干。部分小公司不會管你是嵌入式驅動工程師還是嵌入式應用工程師是活你就得干，沒學過就去學。小公司還有一個特色就是：“節奏快”，大公司里面可能開展一個項目會花上幾個月的時間或者更長，在小公司是不存在的，領導都是指望著你幾天或者兩三周完成。但是，在小公司你可以得到飛速的進步，很強的綜合性技能，前提是比人家花出更多的時間，把每一個項目理解清楚，而不是應付心態。堅持下來，兩年后必能獨當一面。小公司提供給應屆生的薪資水平相對與到大公司來說要低，其福利不完善和晉升路線也一般比較模糊，所以小公司的離職率會比較高，經常出現兩年三跳的情況。 嵌入式無論哪種語言，程序代碼只是一個簡單的工具，最后真正留下的只有原理、協議、框架、思維。
很多人做十年，都停留在基礎層級，甚至在退化，他們公司做系統集成，他每天只需要做串口協議的解析和轉發工作，換一個產品，還是做這個，而一套程序成熟后又沒什么大改的地方，最多就是不同的用戶要不同的功能，對協議進行一些增刪而已。這種公司一般還都是大公司，慢慢的，做這個工作的工程師在某種程度上就被廢掉了。同理，天天調pid，換一套系統，還在一樣的。所以很多公司要求要有一個產品從零到一的過程。 在這種陷阱里似乎很舒服，但也有些危險，容易遭受年輕人的挑戰，他們比你年輕、有精力，工作更拼命。作為技術人不停地跟技術難題死磕、更新知識，或許這才是對的狀態，以圖長久的保持市場競爭力。
隨著IT技術發展的日新月異，嵌入式系統的應用越來越廣泛，作為一名嵌入式工程師，更是要加強自己的技能，才能跟得上時代發展的要求，那么一個優秀的嵌入式工程師要擁有哪些能力呢？
1.熟悉基本職業技能
C語言。至少精通C語言編程，嵌入式行業是必須要用到這門語言的，而且也是主要使用語言，養成良好的編碼習慣和風格，確保代碼的可維護性，可移植性，可閱讀性。
嵌入式軟件開發的特殊性要求開發人員也要具備基本的硬件能力，對硬件基礎知識，硬件設備要有所了解。
2.熟悉實時操作系統
目前產業界對于熟悉實時操作系統的工程師需求很高，也愿意提供更高的薪資水平，因此建議那些沒有接觸過實時操作系統的嵌入式工程師從一些較小型的系統著手，累積相關技術經驗。
3.熟悉軟件開發流程
軟件流程帶來的兩個主要好處在于：a.通過不同階段的設計開發評審驗證測試，保證代碼的質量；b.建立起閉環的路徑，追蹤需求在設計開發測試階段的覆蓋率，保存不會有遺漏。
缺乏流程上把關，直接進行編碼，后期的代價是非常高的。
4.不斷學習進取的能力
不管做哪一行，都要不斷提升自己，不斷學習新知識，新技能，挑戰自我。嵌入式工程師要多擴展自己的知識領域，與其他工程師相互交流，互相幫助，共同進步。
嵌入式這一行，雖然比較難，但是前景不錯，只要你認真對待，不斷學習，相信會闖出另一翻天地。
