如何幫助一個(ge)新人快速地成為嵌入式的高手？
時間(jian)：2020-06-02 來源：未知
在你學完嵌入式準備找工作的時候，用人單位肯定還是會在意你的資質，作為新人，在嵌入式這個行業還是比較吃虧的，不過，可以來看看下面小編介紹的如何幫助新人快速成為嵌入式高手。
培養新人，是任何一個組織都無法回避的課題。下面的一些建議或許會告訴你如何幫助一個新人快速地成為嵌入式的高手：
1. 認(ren)清自(zi)己
現(xian)在的(de)很(hen)多(duo)新人(ren)，或許是名(ming)牌大學(xue)畢業的(de)，剛來工作的(de)時候(hou)都是自信滿滿的(de)，以(yi)(yi)為憑借自己(ji)所學(xue)的(de)知(zhi)識可以(yi)(yi)完成(cheng)所有的(de)工作。
對于這樣的(de)(de)新人(ren)(ren)，首先就(jiu)要讓他(ta)認清自己。一個(ge)驕(jiao)傲自滿的(de)(de)人(ren)(ren)，是很難(nan)虛心(xin)接受新的(de)(de)知識，快速(su)融入(ru)(ru)到組織的(de)(de)文化當中。組織應(ying)當把讓新人(ren)(ren)認清自己，虛心(xin)學習(xi)，作為嵌入(ru)(ru)式新人(ren)(ren)教育中的(de)(de)重要一環(huan)。
更進(jin)一步的做法是通過讓其承擔一些任務(wu)，暴露新人的無(wu)知(zhi)，讓他(ta)保(bao)持著空杯(bei)心(xin)態。當然，組織也要保(bao)護新人的積極性，鼓勵他(ta)勇于嘗試。
2. 多方面培養
對新(xin)人的(de)(de)培養(yang)是多(duo)方面的(de)(de)。新(xin)人都會想提高(gao)自己的(de)(de)技(ji)能(neng)水平，想要在工作當中做出(chu)成績(ji)，組織要盡可能(neng)地幫助新(xin)人長期地保有這樣(yang)的(de)(de)激(ji)情(qing)。
新人一(yi)旦度(du)過最初的嘗鮮期之后，可(ke)能(neng)會覺得軟件(jian)開發的工作枯燥乏味(wei)，從而(er)感到厭倦。組織要注意通過學術交流、技能(neng)競賽、調配任(ren)務等方式(shi)，盡可(ke)能(neng)地讓新人能(neng)夠一(yi)直保(bao)持軟件(jian)開發的動力(li)。
新人嵌入式技能水平的提升不僅要靠安排師傅指導，更要鼓勵新人自我學習。師傅只能引進門，徒弟要想成為高手，不能只依賴師傅，更要自主地學習。
組織對新人的培養要從廣度和深度兩方面考慮。廣度的技能培養，是讓新人學習更多的軟件開發技能，比如學習嵌入式軟件開發，同時也要學習非嵌入式軟件開發、可編程邏輯器件的開發；學習項目管理，也要學習開發和測試的技能……嘗試的技能培養，是讓新人專注于某一領域，比如研究嵌入式軟件的測試。
組(zu)織在完成必要(yao)(yao)的(de)(de)(de)培訓之后，要(yao)(yao)給(gei)新(xin)(xin)人上手(shou)的(de)(de)(de)機(ji)會(hui)(hui)。不給(gei)新(xin)(xin)人自己(ji)動手(shou)解決問題的(de)(de)(de)機(ji)會(hui)(hui)，新(xin)(xin)人是永遠成長不起來的(de)(de)(de)。組(zu)織還要(yao)(yao)給(gei)新(xin)(xin)人一些分享的(de)(de)(de)機(ji)會(hui)(hui)。在那(nei)些評審(shen)會(hui)(hui)、審(shen)查會(hui)(hui)以及(ji)技(ji)術交流的(de)(de)(de)場合(he)，要(yao)(yao)鼓勵(li)新(xin)(xin)人發表意見，分享自己(ji)的(de)(de)(de)心得體會(hui)(hui)，這對(dui)新(xin)(xin)人的(de)(de)(de)成長也會(hui)(hui)有很大的(de)(de)(de)幫(bang)助。
最后(hou)，組織要(yao)幫助(zhu)新人建立自(zi)己的(de)(de)成(cheng)(cheng)長路(lu)線(xian)(xian)。一方(fang)面，組織提供(gong)一些成(cheng)(cheng)熟的(de)(de)成(cheng)(cheng)長路(lu)線(xian)(xian)，包(bao)括技術線(xian)(xian)、管理(li)線(xian)(xian)；另一方(fang)面，組織也(ye)要(yao)鼓勵新人在組織的(de)(de)路(lu)線(xian)(xian)框架下建立自(zi)己獨特(te)的(de)(de)路(lu)線(xian)(xian)。
畢竟只有自己建立的成長路線(xian)才最適合自己。
3. 做好評估
組織在(zai)新(xin)人成(cheng)長到(dao)一定階段時(shi)，要(yao)做好(hao)對新(xin)人的(de)評(ping)估(gu)。評(ping)估(gu)的(de)內容(rong)既有軟(ruan)件開發技(ji)能上的(de)評(ping)估(gu)，也有學習、協作、交流等軟(ruan)技(ji)能的(de)評(ping)估(gu)。通過評(ping)估(gu)的(de)新(xin)人，則意味著他已經(jing)成(cheng)長為(wei)可獨當一面的(de)高手。
以上介紹的就是如何幫助一個新人快速地成為嵌入式的高手了，不要覺得新人不合適，其實每個人都是從新人開始的。所以要想你的嵌入式技術更扎實，就必須有人來帶你了。
