程序員工資為什么那么高 2017程序員薪資行情
時間：2017-08-25 來源：程序員薪資類問題匯總
對于很多人來說，能否盡早實現財務自由，主要就看誰能第一時間積攢第一桶金。要是你沒有爹可拼，那么，只能停止羨慕王思聰，華山一條路，想辦法覓得一份高薪工作。當然，高薪工作不好做，貨品多了必然廉價，人人觸手可及的工作也肯定不會有太高的報酬。
在尋求高薪工作之前，我們得先弄清楚一個問題：是什么因素決定了薪水的高低?為什么程序猿的工資一定比送外賣的高(這是做類比，并沒有歧視職業的意思)，背后是什么機制在起作用?
程序員問科比：你為什么這么成功?
科比：你知道洛杉磯凌晨 4 點的樣子嗎?
程序員：不知道，不過我知道凌晨0點的北京，一般那時候我還沒睡，怎么了?
科比：沒，沒什么......
上圖是某營銷機構2017年程序員薪資調研報告，可以看出java、PHP、android、.net的薪資在北京、上海平均都超出了1.1萬了、杭州廣州也是普遍8K以上(據說還不止，國內IT培訓機構華清遠見學員就業薪資已接近平均水平，但大部分還是應屆生，可見程序員工資為什么那么高，并不是說鬧著玩的)。
可以得出的是程序員的付出和回報，有的人看到這一點就會說程序員很辛苦，那么辛苦的人那么多，為什么就他們的工資高?終于，有人問了這么一個問題：“程序員工資為什么這么高?”(好吧，可能有些程序員看到這個問題會火冒三丈，現在一線城市房價那么高，即使是BAT的程序員，心里也是一萬頭草泥馬飛奔而過。)
但不管怎么說，相比很多其他職業，就工資收入來說，程序員整體確實要更高。為什么呢?下面就分享一位來自華清遠見的不愿透露姓名的網友(后來我得知，他的月薪15萬)在下面給出自己的解釋：
盈利性機構之中，職員收入一般由兩個要素決定：職員能產出的價值，候選人的供需情況。職員能產出的價值，決定了薪水的上限;供需情況，決定了實際薪水與上限的距離。
職員能產出的價值，決定了薪水的上限。這個比較好理解。如果一個職員只能為老板賺10塊錢，那么正常情況下，他的收入就不會超過10塊錢。一個血汗工廠的員工，一天做100雙鞋，一雙鞋毛利潤比如說50塊錢，那么他的個人收入就不可能超過5000元。
候選人的供需情況，決定了實際薪水與上限的距離。如果一個老板有個金礦，只需要招礦工來挖就有很高的產出。但金礦的礦工會非常高嗎?并不會。因為能做礦工的人到處都是，這個人要的工資高，老板大不了可以去雇別人。所以礦工的議價能力比較低。之前就有“創業萬事俱備只差一個程序員了”這種笑話，但其實也是反映了現實情況：程序員的供給顯著小于需求。我們很少聽說“萬事俱備只差一個會計/行政/機械設計工程師”之類。在這種情況下，程序員的工資就會相對接近于上限。
兩個條件疊加在一起，就造成，程序員這個群體的工資相對比較高。重要的事情說三遍，你個人能產生的價值越多，你在職場上的競爭者越少，那么你就離高工資越近。如果你僅僅是一個流水線上的工人，產生的價值僅僅是總產值的萬分之一，公司又隨時可換掉你，那么月收入過萬就會是奢望;如果你不僅能寫出超有想象力的編程，跟你處于同一水平的人不多，那么公司能不花高價留人?
歸根到底，職場上，還是憑實力說話。程序員或者華為的員工，也要咬咬牙還可以跨過這道坎，但對大部分人來說，幾乎肯定是門檻都摸不到。
怎么辦?恐怕還是得從萬里長征第一步開始，從為尋找高報酬的程序員工作準備開始，試問你是否已經具備了呢?還是說想成為高薪程序員的你已經和上面那位來自華清遠見的那個月薪15萬朋友一樣，已經跨過那個坎了呢?沒有話，趕緊哪樣不足，補哪樣吧!
