嵌入(ru)式(shi)工程師(shi)收(shou)入(ru)高嗎未來(lai)還(huan)會漲(zhang)工資嗎
時間：2018-06-25 來源：嵌(qian)入式
嵌(qian)入式工程師收入高嗎
現(xian)在嵌入(ru)式(shi)軟件工程(cheng)(cheng)師(shi)是(shi)一個非常受(shou)歡迎的職(zhi)業(ye)群體，就以現(xian)在嵌入(ru)式(shi)工程(cheng)(cheng)師(shi)的崗(gang)位(wei)需求就不難看出，在人才供(gong)應方(fang)面往(wang)往(wang)不能夠滿足企業(ye)的職(zhi)位(wei)需求，可謂是(shi)供(gong)不應求。既然嵌入(ru)式(shi)工程(cheng)(cheng)師(shi)如此(ci)受(shou)歡迎，那(nei)嗎(ma)在薪資方(fang)面嵌入(ru)式(shi)工程(cheng)(cheng)師(shi)收入(ru)高嗎(ma)?
對于這個(ge)問題(ti)業內人士(shi)認為嵌入(ru)式工程師的(de)薪資(zi)主要可以(yi)認為兩(liang)個(ge)層次(ci)，分(fen)別(bie)為有實(shi)際工作經驗(yan)的(de)，另(ling)外一(yi)類是應屆畢業生。
首先(xian)來看有經(jing)驗(yan)的(de)嵌入(ru)式(shi)工程師的(de)薪資收入(ru)情(qing)況。
目前一般一些小公司(si)更(geng)愿意去(qu)找能(neng)直接創造價值(zhi)的(de)有經驗的(de)工程(cheng)師，月薪至少是2W起，甚至為了(le)挖(wa)人(ren)，開的(de)更(geng)高(gao)，否(fou)則根本留不住人(ren)。如今到(dao)(dao)處(chu)都(dou)是獵頭，有能(neng)力的(de)，只要你把(ba)簡(jian)歷(li)掛在網上，隔(ge)三差五(wu)就會有獵頭給你推薦工作。人(ren)往往是經受不了(le)誘惑的(de)，如果這樣的(de)話對企業(ye)來講損失很大，畢竟招人(ren)到(dao)(dao)磨(mo)合要成本，耽誤(wu)項(xiang)目進展就更(geng)不值(zhi)當了(le)。
但一些大公司(si)由(you)于(yu)名氣(qi)在(zai)，不(bu)(bu)怕好手(shou)不(bu)(bu)來，月薪(xin)相對(dui)(dui)固定，企業都有自(zi)己的(de)標準，例如阿里、百度(du)、樂視、小米、TCL、美(mei)的(de)等(deng)等(deng)，他(ta)們也都在(zai)做智能產品。嵌入式軟件工程師據(ju)了解是(shi)20-30K，15薪(xin)是(shi)最基本的(de)行情，還有就是(shi)一些老牌的(de)嵌入式產品的(de)企業，月薪(xin)也相對(dui)(dui)可觀，整體(ti)月薪(xin)位(wei)于(yu)20K-40K之(zhi)間吧(ba)。
要(yao)(yao)說(shuo)嵌入式工程師(shi)工資，比較差的(de)往往是(shi)(shi)外(wai)包(bao)公司(si)，一(yi)(yi)些(xie)公司(si)不愿(yuan)意高薪養人(ren)，有(you)項目直接(jie)給一(yi)(yi)些(xie)外(wai)包(bao)公司(si)做。外(wai)包(bao)公司(si)一(yi)(yi)般就(jiu)比較便宜些(xie)，招人(ren)要(yao)(yao)求也(ye)不是(shi)(shi)太高，能干活通通都要(yao)(yao)，并且上班時間(jian)比較長，月薪水平相對行業來(lai)說(shuo)嚴重(zhong)拖后腿(tui)，但(dan)比較鍛煉人(ren)，連續開(kai)發幾個項目能跳就(jiu)跳吧!除非有(you)上升(sheng)管理崗的(de)可能(個人(ren)之見(jian))。
應屆畢業生
基本(ben)只要能從(cong)事基本(ben)的開發工作，然(ran)后有人帶你，月(yue)(yue)薪(xin)(xin)是(shi)6-10K，不(bu)同公(gong)司，不(bu)同城市(shi)，月(yue)(yue)薪(xin)(xin)也(ye)就(jiu)不(bu)一樣(yang)，像是(shi)阿里巴巴，和北上廣，自然(ran)工資會偏高，差2000左(zuo)右，最后是(shi)學歷，一些(xie)公(gong)司就(jiu)是(shi)很四班，本(ben)科就(jiu)比專科貴，碩士就(jiu)比本(ben)科貴(無法承擔項目開發的情(qing)況(kuang)(kuang)下，會看這(zhe)些(xie))。 但整體月(yue)(yue)薪(xin)(xin)平均(jun)會維持(chi)在(zai)6-10K這(zhe)個標準，當然(ran)也(ye)有特(te)別情(qing)況(kuang)(kuang)。
其次還有一些(xie)培(pei)訓(xun)機構，會改變(bian)學(xue)生(sheng)(sheng)的(de)建立(li)來(lai)達到高新目的(de)。在嵌(qian)入式行業相對少，但是(shi)andrid、ios這些(xie)應(ying)用層開發崗位比(bi)較多(duo)，大多(duo)數(shu)培(pei)訓(xun)機構把應(ying)屆生(sheng)(sheng)學(xue)歷改成幾年(nian)工作經驗。結局是(shi)企業期(qi)望高，而他們又無(wu)法獨立(li)承擔開發任務，最后導致無(wu)法通過試用期(qi)。 這種(zhong)求高薪的(de)方法是(shi)不靠譜的(de)，不建議應(ying)屆生(sheng)(sheng)這樣(yang)做
以上就是(shi)(shi)(shi)關于嵌入式(shi)工程(cheng)師收入高(gao)嗎的(de)一個(ge)正確的(de)解(jie)答，如果你是(shi)(shi)(shi)做技(ji)術有(you)很(hen)長時間了(le)但是(shi)(shi)(shi)你的(de)薪資卻沒有(you)漲，那你就需要注意(yi)了(le)，需要從自身入手了(le)看(kan)看(kan)你是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)原地踏步的(de)不(bu)(bu)止是(shi)(shi)(shi)薪資還有(you)你所掌握(wo)的(de)技(ji)術呢。
