麥子學院培訓怎么(me)樣(yang) 市(shi)場需求(qiu)分析
時間：2018-08-24 來(lai)源：未(wei)知
今(jin)天上班(ban)第一天，首先送上句祝福，新(xin)年快樂。然后繼續談論我們關(guan)注的(de)關(guan)于培(pei)訓機構的(de)話題，隨著互聯網快速發(fa)展致使市(shi)場(chang)(chang)對IT人才的(de)需求量增加，引發(fa)IT教育培(pei)訓市(shi)場(chang)(chang)異常火(huo)熱(re)，那(nei)選(xuan)擇IT教育培(pei)訓怎么樣(yang)?麥子(zi)學院培(pei)訓如何(he)呢?
新(xin)技(ji)術所(suo)帶(dai)來(lai)的(de)(de)(de)新(xin)職位通(tong)常來(lai)講更容易受到(dao)人(ren)們的(de)(de)(de)關注和追(zhui)捧(peng)，為了在(zai)技(ji)術技(ji)能(neng)、知識結構等幾方(fang)面更好的(de)(de)(de)滿(man)足用人(ren)單位的(de)(de)(de)需求，很多在(zai)校大學生和從業(ye)人(ren)士會通(tong)過選擇(ze)培(pei)訓的(de)(de)(de)方(fang)式來(lai)增加(jia)就業(ye)砝(fa)碼(ma)。培(pei)訓人(ren)員完(wan)全(quan)可以從以下三點來(lai)挑選適合的(de)(de)(de)培(pei)訓學院。
1.虛假承(cheng)諾，現在很多培訓機(ji)構都承(cheng)諾百分百包就業，但不免會有一些機(ji)構的這類承(cheng)諾要么(me)不了了之(zhi)，要么(me)掛(gua)羊(yang)頭(tou)賣(mai)狗肉，名不副實，所(suo)以在選擇培訓機(ji)構時(shi)可以咨詢之(zhi)前的學長，了解更詳細的信(xin)息。
2.費用問(wen)題，這點相信是很多學(xue)(xue)員(yuan)共(gong)同(tong)關心(xin)的(de)問(wen)題，在交(jiao)費過程中(zhong)的(de)一(yi)些優(you)惠承諾信息，學(xue)(xue)員(yuan)要完全弄(nong)明(ming)白，而一(yi)般情況下，很多學(xue)(xue)員(yuan)不(bu)明(ming)一(yi)系列(lie)的(de)協議就簽訂了，等到后發現(xian)自己(ji)并不(bu)適合學(xue)(xue)習該課程，出(chu)現(xian)了學(xue)(xue)也不(bu)是，不(bu)學(xue)(xue)也不(bu)是，出(chu)現(xian)很尷尬的(de)窘境。
3.機構(gou)(gou)相互(hu)抄(chao)襲(xi)，培(pei)訓機構(gou)(gou)相互(hu)抄(chao)襲(xi)嚴(yan)重(zhong)，教學雷同(tong)，課(ke)程設置死板跟不上變化(hua)這種現(xian)象隨(sui)處可見(jian)，雖然(ran)相對于更加因循守舊的高校來講，培(pei)訓機構(gou)(gou)的教學算得(de)上是(shi)(shi)緊(jin)跟技術(shu)和市場需求的，但是(shi)(shi)在IT皎月(yue)培(pei)訓行(xing)業內部，圈子效應非常明顯(xian)，而(er)且相對保(bao)守，所以大多數機構(gou)(gou)都是(shi)(shi)通過人才挖角，把對方的教學課(ke)程復制過來，而(er)獨(du)立(li)研發創新(xin)的企業真的是(shi)(shi)少(shao)之又(you)少(shao)。
所以(yi)從以(yi)上(shang)(shang)四(si)點(dian)分析(xi)來(lai)選擇(ze)適合的(de)(de)(de)培(pei)訓機(ji)構比較合理(li)，伴隨經濟結(jie)構的(de)(de)(de)調整，科技興國戰略的(de)(de)(de)進一步(bu)實施，科學、工業、國防和教育事業需要(yao)一大批高(gao)素(su)質(zhi)的(de)(de)(de)計算機(ji)專(zhuan)門人才。在(zai)我國，IC人才、網絡(luo)存儲人才、電子商務人才、信息安全人才、游戲(xi)技術(shu)人才嚴重(zhong)短缺(que);在(zai)軟件(jian)人才層次結(jie)構上(shang)(shang)，水平高(gao)的(de)(de)(de)系統分析(xi)員和有(you)行業背景(jing)的(de)(de)(de)項目策劃(hua)人員偏少，同時軟件(jian)藍領也比較缺(que)乏(fa)。
IT行業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)才供不應求，IT行業(ye)(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)(ye)火(huo)爆(bao)是(shi)世界范圍的(de)現象，許多都有20%至30%的(de)缺口。歐洲IT專業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)才缺口在3年后將達到(dao)170萬(wan)人(ren);美國至2006年，將缺少67萬(wan)IT專業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)才。發達計(ji)算(suan)機(ji)人(ren)才短缺，需(xu)要(yao)從、印度等地招聘，總而言(yan)之IT行業(ye)(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)(ye)市場(chang)需(xu)求量大，就業(ye)(ye)(ye)(ye)前景(jing)十分廣闊(kuo)。
